Chef de projet SIRH (h/f) (Intérim) (Postulez Maintenant)

JR France; Paris; Sur place; EUR 50 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise leader dans l'enseignement supérieur recherche un Chef de Projet SIRH pour gérer l'implémentation de systèmes d'information RH. Vous serez responsable de la coordination des équipes, de la formation des utilisateurs et du support technique. Ce rôle offre des opportunités de développement professionnel et un environnement de travail collaboratif.

Prestations

Primes

Formation

Prise en charge des frais de télétravail

Carte titre restaurant

Qualifications

• Minimum 5 ans d'expérience en gestion de projet SIRH.
• Compétences techniques en outils SIRH et processus paie.

Responsabilités

• Piloter l’implémentation de tous les modules de la suite Oracle HCM.
• Organiser des formations et ateliers pour les utilisateurs finaux.
• Assurer le support de niveau 1 sur les incidents liés à l'écosystème SIRH.

Connaissances

Gestion de projet

SIRH

Oracle HCM

Cegid HRU

Formation

Bac+4/5 en informatique

Gestion de projet

Ressources humaines

Outils

Workday

Success Factors

ADP

Description du poste

Chef de projet SIRH (h/f) (Intérim) (Postulez Maintenant), Paris

OMNES Éducation est un groupe d’enseignement supérieur et de recherche pluridisciplinaire en Management, Communication & Création, Sciences de l’Ingénieur et Sciences Politiques. En tant que leader français de l'enseignement supérieur privé, avec 14 écoles et 20 campus, nous formons chaque année plus de 40 000 étudiants et 3 000 cadres, du Bachelor au DBA, en présentiel ou en ligne. Présent en France (Paris, Lyon, Rennes, Bordeaux, Beaune, Marseille, Chambéry) et à l’international (Londres, Genève, Lausanne, Barcelone, Madrid, Monaco, San Francisco, Abidjan), OMNES Éducation occupe une position reconnue dans le paysage éducatif français. Depuis 2020, le groupe a lancé un ambitieux plan de croissance et de transformation stratégique visant à devenir un leader de l’enseignement supérieur en Europe.

En tant que Chef de Projet SIRH, vous intégrerez notre équipe dédiée et serez responsable de la gestion et de l’optimisation de nos systèmes d'information RH. Votre mission principale sera de mener à bien le projet d'implémentation d'Oracle HCM (tous modules), tout en assurant un accompagnement au changement et un support continu. Vous collaborerez étroitement avec les équipes Paie et RH, ainsi qu’avec les prestataires externes, pour garantir le bon fonctionnement et l’évolution de nos outils.

Responsabilités principales :

1. Gestion de projet SIRH :

• Piloter l’implémentation de tous les modules de la suite Oracle HCM (paie, gestion administrative, gestion des talents, etc.).
• Coordonner les différents acteurs du projet (prestataires, équipes internes, directions métiers).
• Organiser des formations et ateliers pour les utilisateurs finaux afin de faciliter la transition vers les nouveaux systèmes.
• Mettre en place des supports de communication et de formation adaptés.
• Assurer le support de niveau 1 sur les incidents liés à l'écosystème global SIRH (Cegid HRU, GRH, Oracle, Elevo, etc.).

AMOA SIRH Paie :

• Accompagner l’équipe Paie dans le paramétrage de l’outil de paie Cegid HRU pour la création de nouvelles rubriques, établissements ou règles de calcul spécifiques.

Profil recherché :

• Bac+4/5 en informatique, gestion de projet ou ressources humaines, avec une spécialisation SIRH.
• Minimum 5 ans d'expérience en gestion de projet SIRH, idéalement sur des projets d’implémentation de solutions paie ou RH.
• Compétences techniques : maîtrise des outils SIRH (type Workday, Oracle, Success Factors, Cegid HRU, ADP, etc.) et connaissance des processus paie.
• Capacité à s'adapter à des problématiques diverses et à jongler entre les aspects techniques, fonctionnels et opérationnels.

Conditions et avantages :

• Rémunération entre 50 et 60 K€ + primes (selon profil).
• Possibilités d’évolution et de formations dans un groupe en forte croissance.
• Prise en charge des frais de télétravail à hauteur de 2,60€ par jour.
• Carte titre-restaurant, prise en charge à 60% par l’entreprise.
• Management et accompagnement de proximité.
• Projets innovants, collaboratifs, avec un fort esprit d’équipe.