Apprenti.e Coordinateur.rice Ressources Humaines H/F

Mapiaule; Villebon-sur-Yvette; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise innovante recherche un(e) apprenti(e) Coordinateur/trice RH pour une expérience enrichissante de 2 ans. Ce rôle vous permettra de travailler en étroite collaboration avec les Responsables RH pour offrir un soutien de qualité aux employés et managers. Vous serez impliqué(e) dans le recrutement, la gestion du personnel, et divers projets RH, tout en développant vos compétences en communication et en organisation. Si vous êtes passionné(e) par les ressources humaines et souhaitez évoluer dans un environnement dynamique, cette opportunité est faite pour vous.

Qualifications

• Préparation d'un Master en Ressources Humaines.
• Excellentes capacités de communication et aisance relationnelle.

Responsabilités

• Assurer le recrutement et l'intégration des stagiaires et apprentis.
• Coordonner la gestion administrative du personnel et la paie.
• Suivre et assister sur les différentes campagnes RH et projets spécifiques.

Connaissances

Communication écrite et orale

Esprit d'équipe

Aisance relationnelle

Sens du service

Rigueur et organisation

Maîtrise des outils informatiques

Anglais professionnel

Formation

Master en Ressources Humaines

Outils

Excel

Description du poste

Apprenti.e Coordinateur.rice Ressources Humaines H/F

Au sein de notre entité GE Power Conversion basée sur notre site de Villebon sur Yvette et spécialisée dans le domaine de la conversion d'énergie, nous recherchons actuellement un(e) apprenti(e) Coordinateur/trice RH pour une durée de 2 ans. Votre rôle consistera à travailler en étroite collaboration avec les deux Responsables Ressources Humaines du site afin de fournir un support RH de qualité aux salariés et aux managers de l'établissement de Villebon (environ 350 salariés).

Le poste

Vos missions seront notamment les suivantes :

1. Recrutement et intégration :
   - Assurer le recrutement des stagiaires et apprentis : identification des besoins, posting des offres, planification et tenue des entretiens, processus d'embauche et intégration.
   - Traiter la partie administrative de ces embauches.
   - Réaliser les entretiens d'accueil et envoyer le package d'embauche pour les apprenti.es et stagiaires.
2. Gestion du Personnel et Paie :
   - Coordonner la gestion administrative du personnel (contrats, avenants, GTA etc.).
   - Apporter un support auprès des salariés et des managers sur les différents outils RH.
   - Suivre les absences et corriger les anomalies dans le système de gestion des temps.
   - Saisir les éléments variables de paie et être le point de contact entre les salariés et le Centre de Services Partagés (primes exceptionnelles, périodiques etc.).
3. Projets RH :
   - Suivre et assister sur les différentes campagnes RH (entretiens annuels/professionnels, augmentation, formation etc.).
   - Organiser/participer à d'autres projets ou initiatives RH spécifiques (semaine du handicap, campagne de communication apprentissage, visites d'entreprise, etc.).
   - Assurer le suivi de la Marque employeur et des relations écoles.
   - Préparation des données du Comité social et économique (CSE).

Le profil :

- Vous préparez un Master en Ressources Humaines.
- Vous avez d'excellentes capacités de communication écrite et orale.
- Vous avez un fort esprit d'équipe et d'entraide avec une volonté de créer un environnement de travail positif.
- Vous avez une aisance relationnelle, vous êtes accessible et proactif.ve pour vous adapter à tous types d'interlocuteurs.
- Vous êtes reconnu.e pour votre sens du service, votre rigueur et votre sens de l'organisation.
- Vous avez une bonne compréhension des concepts et principes RH.
- Vous maitrisez les outils informatiques et notamment Excel.
- Vous maîtriser l'anglais professionnel.