Responsable Recrutement IT - F/H

TN France; Paris; Sur place; EUR 50 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

Join a leading company in the finance sector as a Business Partner in Recruitment. You will collaborate with managers to define recruitment strategies, conduct interviews, and ensure a smooth hiring process. The role emphasizes relationship building and adaptability, with a strong focus on professional development and social responsibility.

Prestations

10 days of telework per month

Meal voucher card of €11 per telework day

29 paid vacation days and 16-19 RTT days

64.2% transport cost coverage

Employee savings plan with €2500 annual contribution

Health insurance with 56.3% contribution covered

Access to CSE benefits (leisure, tickets, travel, etc.)

Qualifications

• Minimum 5 years of similar experience.
• Advanced English proficiency for interviews.

Responsabilités

• Qualify recruitment needs with managers and create attractive job postings.
• Conduct interviews and present a shortlist of candidates.
• Update dashboards and report monthly on recruitment activity.

Connaissances

Communication

Relationship Building

Adaptability

Description du poste

En intégrant BPCE SA, vous rejoignez une entreprise de 3400 collaborateurs engagés au service du développement et de la coordination de toutes les enseignes du Groupe BPCE (Banque Populaire, Caisse d’Epargne, Crédit Coopératif, Casden, Natixis, Oney, Banque Palatine) dans le cadre du projet stratégique « Vision 2030 ».

L’équipe du CSP Recrutement, composée d’une quarantaine de recruteurs expérimentés, recherche actuellement un nouveau talent. Vous intégrerez une équipe de 6 recruteurs spécialisés en IT, Data et Digital, accompagnant diverses entités du Groupe BPCE dans leurs recrutements en CDD/CDI, en interne (mobilité) et en externe.

Vous rejoindrez un collectif reconnu pour son expertise, animé par une volonté d’offrir un service de qualité à des clients exigeants. L’équipe valorise l’entraide et la communication régulière, avec des réunions hebdomadaires, afterworks et séminaires.

Vos missions au sein de l’équipe

En tant que Business Partner, vous serez responsable de :

1. Qualifier les besoins en recrutement avec les managers et élaborer des annonces attractives adaptées au marché.
2. Définir la stratégie de sourcing en collaboration avec nos clients internes et les RRH.
3. Mener des entretiens, rédiger des comptes rendus qualitatifs et présenter une short-list de candidats.
4. Valider le candidat choisi et proposer le package salarial.
5. Mettre à jour des tableaux de bord et réaliser des reportings mensuels sur l’activité recrutement.

Vous collaborerez étroitement avec les Responsables RH et les managers, et pourrez contribuer à des projets transversaux liés au recrutement, à la politique de profils Tech, à l’évolution des outils et à l’impact de l’IA sur nos processus.

Vos atouts pour réussir

Pour exceller dans ce poste, vous devrez :

• Avoir au moins 5 ans d’expérience similaire.
• Être capable de convaincre et de développer des relations solides avec candidats et partenaires internes.
• Partager les valeurs de l’entreprise et les transmettre lors de vos interactions.
• Avoir une bonne compréhension des structures, rôles et enjeux des équipes.
• Savoir adapter votre approche de recrutement pour soutenir la mobilité au sein du Groupe.
• Maîtriser l’anglais à un niveau avancé pour évaluer les candidats lors des entretiens.
• Idéalement, connaître les techniques de sourcing, sélection, entretien et négociation.
• Faire preuve de rigueur, d’organisation et être force de proposition pour l’amélioration continue.

Pourquoi nous rejoindre ?

Un groupe engagé dans le développement de ses collaborateurs, offrant des opportunités professionnelles et des parcours de formation (upskilling, reskilling, LinkedIn Learning). Un modèle managérial responsabilisant et encourageant l’initiative.

Un engagement fort pour les enjeux sociétaux et environnementaux, avec des objectifs clairs pour le climat, la transition énergétique, et la responsabilité sociale, notamment dans le financement de l’économie sociale et solidaire et la réduction de l’empreinte carbone.

En tant qu’employeur inclusif, nous valorisons la diversité, l’équilibre vie professionnelle/personnelle, la santé au travail, etc.

Les avantages

• 10 jours de télétravail par mois
• Carte ticket-restaurant de 11€ par jour de télétravail
• 29 jours de congés payés et 16 à 19 jours de RTT
• Prise en charge de 64,2% des frais de transport
• Épargne salariale avec abondement annuel de 2500 euros
• Mutuelle avec 56,3% de cotisation prise en charge
• Accès aux prestations du CSE (loisirs, billetterie, voyages, etc.)

Intéressé ? Postulez ! Un premier entretien pour découvrir votre parcours, puis un ou deux entretiens métiers, dont au moins un en présentiel dans nos locaux, pour vous faire découvrir votre futur environnement.

Nous offrons des opportunités équitables à tous, indépendamment de l’âge, origine, orientation sexuelle ou handicap.