Chef de projet AMOA / RH (IT) / Freelance

Ositel France; Palaiseau; Sur place; EUR 40 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dynamique recherche un Chef de projet AMOA passionné par les ressources humaines. Dans ce rôle, vous serez responsable de la définition des besoins techniques et fonctionnels, de la gestion des projets et de l'assurance qualité des livrables. Vous jouerez un rôle clé dans la stabilisation des environnements et la résolution des problèmes, tout en garantissant la conformité réglementaire. Si vous aimez coordonner des équipes et avez une bonne connaissance des processus RH, cette mission à Paris est faite pour vous. Rejoignez une équipe engagée à faire avancer les projets tout en apportant un soutien essentiel aux utilisateurs.

Qualifications

• Bonne connaissance des processus et métiers RH.
• Capacité de coordination et facilitation des projets.
• Rigueur, méthode et capacité d'analyse.

Responsabilités

• Définir les besoins techniques et fonctionnels pour les projets.
• Assurer la relation avec l'éditeur et suivre les montées de version.
• Apporter une assistance aux utilisateurs et assurer leur formation.

Connaissances

SQL

Gestion de projet

Analyse de données

Rédaction des exigences fonctionnelles

Coordination

Formation

Diplôme en gestion de projet

Formation en ressources humaines

Outils

Astre RH

Description du poste

Nous recherchons un Chef de projet AMOA / Référent fonctionnel RH pour une mission longue à Paris.Mission : ? Savoir définir un besoin technique et / ou fonctionnel ? Définir les tests ad hoc, établir les plans de recette ? Assurer les recettes des livraisons techniques et fonctionnelles ? Identifier, analyser et qualifier les bugs et anomalies ? Rédiger, ouvrir, relancer suivre les tickets déposés sur le portail de support ? Organiser, coordonner et superviser le déroulement des projets en fonction des modalités de gestion retenues ? S?assurer que les livrables sont fournis dans les temps, qu?ils satisfont aux normes de qualité et respectent les exigences de conformité ? Analyser les fiches de paramétrages des patchs et Vigie RH et Identifier les paramètres devant être mis en production ? Prioriser et coordonner les actions de gestion des incidents ? Assurer la relation avec l?éditeur ? Coordonner et suivre les montées de version ? Gérer les risques et faire remonter les alertes ? Veiller à la traçabilité documentée des différentes interventions ? Apporter une assistance aux utilisateurs et assurer leur formation le cas échéant Compétences techniques : ? Niveau Intermédiaire en SQL et capacité notamment à challenger / valider les requêtes de mises à jour de l?outil proposées par l?éditeur ? Savoir lire / comprendre un Modèle de données ? Savoir lire / comprendre un diagramme de flux de données Les principaux chantiers à assurer sont les suivants : ? Stabilisation des environnements, dont le portail Astre (outil de gestion des demandes de congés) ? Résolution des problèmes précités ? Rattrapage du retard sur les montées de version (lié aux problématiques en cours) ? Conformité et sécurisation des paramétrages réglementaires ? Suivi des tickets ouvertsProfil candidat : ? Bonne connaissance des processus et métiers RH ? Connaissance de Astre RH ? Connaissance de la fonction publique Etat ? Capacité de coordination, facilitation ? Maitrise du pilotage de projet ? Capacité d?analyse et de synthèse ? Rigueur et méthode ? Capacité de reporting ? Réactivité ? Force de proposition ? Savoir identifier et gérer les risques paie et administration du personnel ? Rédaction des exigences fonctionnelles

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