Assistant(e) juridique F / H (alternance)

CPAM DE LILLE-DOUAI; Lille; Sur place; EUR 24 000 - 35 000; Plein temps

Résumé du poste

Une opportunité passionnante au sein d'une institution dynamique, où vous serez au cœur des enjeux juridiques liés au droit du travail. Le poste d'assistant juridique vous permettra de collaborer étroitement avec des experts tout en développant vos compétences en matière de relations sociales et de dialogue social. Vous aurez l'occasion de mener des recherches, de rédiger des documents juridiques et de participer à des négociations collectives, le tout dans un environnement bienveillant et collaboratif. Si vous aimez le travail d'équipe et êtes passionné par le droit du travail, ce poste est fait pour vous.

Prestations

Prise en charge de l'abonnement de transport

Tickets restaurant

Mise à disposition de frigos connectés

Télétravail possible

Qualifications

• Formation en droit du travail ou ressources humaines, stage en RH est un plus.
• Solides qualités rédactionnelles et capacité à établir des relations de travail efficaces.

Responsabilités

• Mener des recherches juridiques pour fournir des analyses pertinentes.
• Rédiger des documents juridiques et participer à des projets transversaux.

Connaissances

Droit du travail

Ressources humaines

Rédaction juridique

Analyse juridique

Relations sociales

Formation

Bac ou Bac+2 en droit du travail

Description du poste

En appui sur des sujets très variés et en lien avec une multitude d'interlocuteurs, il est impossible de s'ennuyer sur le poste d'assistant juridique. Toujours dans la bienveillance et la bonne humeur, venez découvrir notre culture institutionnelle tout en renforçant vos compétences professionnelles !

Descriptif du Poste :

En appui à l'Attachée juridique et en étroite collaboration avec le Département des Ressources Humaines ainsi qu'avec la Directrice des Ressources et de la Performance, vous serez notamment chargé(e) de :

1. Mener des recherches juridiques afin de fournir des analyses pertinentes à l'Attachée juridique, à la Direction et aux managers sur les questions liées au droit du travail individuel et collectif ;
2. Contribuer à la construction et à la qualité du dialogue social en préparant les négociations collectives et en assurant les relations avec les instances représentatives du personnel ;
3. Intervenir dans la gestion de situations individuelles relevant du droit du travail ;
4. Rédiger des documents juridiques en lien avec les dossiers traités (élaboration de modèles, courriers, accords collectifs, etc.) ;
5. Participer aux projets transversaux menés avec le service RH, notamment à travers l'élaboration et la mise en œuvre de procédures internes ;
6. Assurer une veille juridique régulière en matière de droit du travail, en tenant compte des spécificités propres à l'institution.

Comme tous les salariés de l'organisme, vous devrez vous conformer aux exigences de la Politique de Sécurité du Système d'Information de l'organisme (PSSI).

Profil recherché

Vos compétences

1. Issu(e) d'une formation de niveau Bac ou Bac+2 en alternance, avec une spécialisation en droit du travail ou en Ressources humaines ; une expérience ou un stage dans un service RH ou auprès d'un juriste en droit social est un plus ;
2. Vous manifestez un intérêt pour les relations sociales et le dialogue social ;
3. Vous possédez de solides qualités rédactionnelles et savez établir des relations de travail efficaces et constructives ;
4. Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre respect de la confidentialité et appréciez le travail en équipe ;
5. Autonome, organisé(e), doté(e) d'un bon esprit d'analyse, vous êtes capable d'apporter des réponses pertinentes aux problématiques qui vous sont soumises.

Informations complémentaires

1. Date de prise de fonction : septembre ;
2. Poste basé à Lille, accessible en métro ;
3. Rémunération selon la grille salariale, l'âge et le niveau d'études ;
4. Prise en charge avantageuse de l'abonnement de transport et contribution aux frais de déplacement dans le cadre des mobilités douces ;
5. Tickets restaurant d'une valeur de 11,52 € (6,91 € part patronale, 4,61 € part salariale) ;
6. Mise à disposition de frigos connectés ;
7. Télétravail possible selon l'accord en vigueur.