HR Director H/F/D

JR France; Paris; À distance; EUR 70 000 - 100 000; Plein temps

Résumé du poste

Rejoignez une entreprise digitale en forte croissance en tant que Directeur RH. Vous serez responsable de la stratégie RH et du développement des carrières au sein d'une équipe internationale entièrement à distance. Ce poste exige un esprit collaboratif, une expérience en RH et d'excellentes compétences interpersonnelles.

Prestations

Travail 100% à distance

Culture d'entreprise centrée sur l'humain

Qualifications

• Freelance ou indépendant(e) avec un fort esprit collaboratif.
• Expérience en start-up ou environnement remote est un plus.
• Excellentes compétences interpersonnelles et en communication.

Responsabilités

• Piloter la stratégie RH, du recrutement au développement des carrières.
• Créer une expérience d’onboarding fluide et engageante.
• Assurer la conformité légale et la gestion sécurisée des données RH.

Connaissances

Esprit collaboratif

Capacité à résoudre les problèmes

Compétences interpersonnelles

Compétences en communication

Formation

Expérience confirmée en RH généraliste ou de direction

Description du poste

? Rejoignez une entreprise digitale en forte croissance en tant que Directrice / Directeur RH et aidez-nous à changer des vies au quotidien ! ??

??? Directeur / Directrice des Ressources Humaines ??? – 100% Remote ?

Vous êtes passionné(e) par l’humain, la culture du travail à distance et la construction d’organisations agiles et à fort impact ? Vous souhaitez rejoindre une entreprise qui aide chaque jour des milliers d’hommes et de femmes à retrouver énergie, confiance et équilibre ? Alors ce poste est fait pour vous.

? À propos de l’entreprise :

Cette entreprise digitale en pleine croissance propose un accompagnement personnalisé pour aider ses clients à retrouver la forme, rebooster leur énergie et transformer leur quotidien.

Chaque semaine, de nouveaux membres rejoignent leur programme pour opérer un véritable changement de vie, et sont guidés pas à pas avec passion, bienveillance et rigueur.

? Votre rôle de Directeur RH :

Vous piloterez toute la stratégie RH, du recrutement au développement des carrières, tout en cultivant une forte culture d’entreprise au sein d’une équipe internationale et 100 % à distance. Vous construirez une fonction RH performante et centrée sur l’humain, au service de la croissance rapide de l’entreprise et de l’épanouissement individuel de chaque collaborateur.

? Vos missions principales :

1. Acquisition de talents

• Concevoir et déployer des stratégies de recrutement évolutives et impactantes
• Structurer les processus de recrutement
• Former et accompagner les managers recruteurs
• Sourcer, évaluer et onboarder les meilleurs talents, tout en suivant les KPI clés du recrutement

2. Développement & engagement des collaborateurs

• Créer une expérience d’onboarding fluide et engageante
• Mettre en place des entretiens d’évaluation et de feedback réguliers
• Lancer des programmes de formation interne et d’évolution de carrière
• Déployer des systèmes de reconnaissance et de fidélisation justes et alignés avec les valeurs de l’entreprise

3. Opérations RH & optimisation des process

• Assurer la conformité légale et la gestion sécurisée des données RH
• Digitaliser et automatiser les tâches administratives (contrats, paie via prestataires, congés…)
• Optimiser les coûts opérationnels et la productivité RH avec des outils intelligents
• Être l’ambassadeur·drice de notre culture remote-first centrée sur l’humain
• Mesurer et améliorer la satisfaction des équipes grâce à des actions concrètes
• Favoriser la cohésion et célébrer les réussites, même à distance
• Soutenir une communication inclusive et bienveillante, gérer les conflits si nécessaire
• Développer des avantages collaborateurs axés sur le bien-être et la motivation

? Profil recherché :

• Freelance / indépendant(e) avec un fort esprit collaboratif et proactif
• Expérience confirmée sur un poste RH généraliste ou de direction (en start-up ou environnement remote = un plus)
• Esprit stratégique et capacité à exécuter de manière opérationnelle
• Excellentes compétences interpersonnelles et en communication
• Capacité à structurer, faire évoluer des équipes et gérer le changement
• Grand sens du détail et solide capacité à résoudre les problèmes
• ?? Français : natif ou niveau C1 minimum
• ?? Anglais : niveau professionnel (oral & écrit)