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Dailymotion; Paris; Sur place; EUR 38 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de renom recherche un Vice-Président Régional pour rejoindre son équipe dynamique à Paris. Ce rôle clé implique de conseiller les directeurs sur les questions de droit social et de développement des ressources humaines, tout en participant à des projets innovants. Vous aurez l'opportunité de travailler sur des thématiques variées telles que l'absentéisme et l'aménagement du temps de travail, tout en animant des groupes de travail. Si vous êtes passionné par la gestion des ressources humaines et que vous souhaitez faire partie d'une équipe engagée, cette opportunité est faite pour vous.

Qualifications

• Connaissances en Droit social et en développement des Ressources Humaines.
• Expérience en gestion administrative et financière des actions de formation.

Responsabilités

• Conseiller les directeurs sur les thématiques RH et suivre les relations sociales.
• Participer à des projets sur l'absentéisme et animer des groupes de travail.

Connaissances

Droit social

Développement des Ressources Humaines

Excellente relation

Outils

SIRH

BDES

Description du poste

Vice-Président Régional • Bagnolet

Dernière mise à jour: il y a 7 jours

Missions : Rattaché(e) à la Responsable régionale RH à laquelle il / elle rend compte, il / elle participe au déploiement et à la mise en œuvre de la politique RH nationale. A ce titre, il / elle est chargé(e) de :

• Conseiller et accompagner de manière opérationnelle les directeurs et professionnels du réseau sur les thématiques RH :

• Droit social : application des dispositions conventionnelles et des Accords APF Fh, procédures disciplinaires
• Relations sociales : suivi des informations / consultations, soutien des directeurs à la préparation des réponses ou compte rendus
• Développement RH : participer à l'animation régionale de la démarche QVCT, dynamique de formation régionale (appui sur les différents dispositifs applicables et leur mode de financement, gestion administrative et financière des actions de formation régionales, ingénierie de formation)
• Données sociales (BDES)

Participer à des projets et animer des groupes de travail sur les thématiques RH (absentéisme, aménagement temps de travail)

Assurer le suivi des tableaux de bord régionaux RH (SIRH, DOETH, service civique, contentieux,) et participer à la conception d'outils

Participer à l'animation des relais locaux : gestionnaires administratifs du personnel, référents handicap

Profil :

Bonnes connaissances en Droit social et en développement des Ressources Humaines

La connaissance de la convention collective FEHAP du 31 octobre serait un plus

Excellente relation

Conditions :

Type de contrat de travail CDI

Statut : Forfait jour

Temps de travail : Temps plein

A pourvoir à compter du : immédiatement

Lieu de travail : 13 place de Rungis PARIS

Rémunération à partir de 38K selon expérience (convention collective CCN51)

CV ET LETTRE DE MOTIVATION OBLIGATOIRES