Chargé(e) de planification RH

TN France; Brest; Sur place; EUR 20 000 - 25 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise du secteur bancaire recherche un(e) Chargé(e) de Planification RH pour un contrat en alternance. Ce poste offre une opportunité unique de combiner emploi et formation, permettant aux candidats de développer des compétences essentielles en gestion des ressources humaines. Les responsabilités incluent l'analyse des besoins en personnel, le suivi des effectifs, et la collaboration avec les équipes RH. C'est une chance de contribuer à des décisions stratégiques tout en acquérant une expérience précieuse dans un environnement dynamique. Rejoignez une équipe engagée et développez votre carrière dans un secteur en pleine évolution.

Qualifications

• Formation en alternance pour le titre RNCP Bac+3.
• Bonne compréhension des enjeux RH dans le secteur bancaire.

Responsabilités

• Analyser les besoins en ressources humaines et élaborer des plans de staffing.
• Préparer des rapports sur les effectifs et l'absentéisme.

Connaissances

Analyse des besoins en ressources humaines

Suivi des effectifs

Gestion des compétences

Collaboration interne

Reporting et analyse

Communication

Formation

Bac+2 en Gestion

Bac+2 en Ressources Humaines

Outils

Microsoft Word

Microsoft Excel

Description du poste

L’ école de commerce à Brest propose des formations dans différents domaines tertiaires, en alternance ou en initiale. Rejoignez un campus en plein développement.

Un emploi ? Une formation ? Pourquoi pas les deux ?

Vous préparerez pendant 12 mois en alternance le (BAC+3 – TITRE RNCP).

L’Entreprise

En partenariat avec l’, une entreprise du secteur bancaire recherche un(e) Chargé(e) de Planification RH H/F en alternance.

Les missions

• Planification des Ressources Humaines : Analyser les besoins en ressources humaines en fonction des objectifs stratégiques de l'entreprise et élaborer des plans de staffing adaptés.
• Suivi des Effectifs : Assurer le suivi des effectifs en place, proposer des ajustements nécessaires et optimiser la répartition des ressources humaines au sein des équipes.
• Gestion des Compétences : Identifier les compétences clés nécessaires à l'entreprise et contribuer à la mise en place de formations pour combler les écarts.
• Collaboration Interne : Travailler en étroite collaboration avec les équipes RH et les managers pour anticiper les besoins en personnel et soutenir la gestion des talents.
• Reporting et Analyse : Préparer des rapports sur les effectifs, l'absentéisme et la rotation du personnel afin d'orienter les décisions stratégiques en matière de gestion des ressources humaines.

Profil recherché

• Bac+2 en Gestion, Ressources Humaines ou équivalent.
• Bonne compréhension des enjeux stratégiques liés à la gestion des ressources humaines dans le secteur bancaire.
• Rigueur, sens de l'analyse et capacité à travailler sur des données quantitatives.
• Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles.
• Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel) et des logiciels de gestion des ressources humaines.

La rémunération

De 43% à 100% du SMIC selon la grille de rémunération du contrat d’apprentissage.