Animateur relais petite enfance (H/F) - COGOLIN

Communes; Provence-Alpes-Côte d'Azur; Sur place; EUR 20 000 - 30 000; Plein temps

Résumé du poste

Une commune dynamique recherche un Animateur relais petite enfance pour animer et informer les parents et professionnels sur les modes d'accueil. Le candidat idéal aura une expérience confirmée, des compétences en gestion de projets et une bonne connaissance des collectivités locales. Ce poste est une belle opportunité de contribuer au développement de l'accueil des jeunes enfants dans la communauté.

Qualifications

• Expérience confirmée dans un rôle similaire souhaitée.
• Connaissances en fonctionnement des collectivités locales et environnement public.
• Capacité à travailler avec des enfants, y compris ceux en situation de handicap.

Responsabilités

• Animer des ateliers et informer les parents sur les modes d'accueil.
• Accompagner les professionnels et organiser des temps d'échanges.
• Gérer le fonctionnement administratif du relais petite enfance.

Connaissances

Gestion de projets

Animation d'ateliers

Travail en réseau

Créativité

Formation

Connaissance des collectivités locales

Outils

Outils bureautiques

Description du poste

Animateur relais petite enfance (H/F) - COGOLIN

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• Fonction publique : Fonction publique Territoriale

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• Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
• Expérience souhaitée Confirmé

Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée, Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée

• Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
• Télétravail possible Non

L'animateur/trice aura pour fonctions d'animer en lien avec les partenaires, ce lieu comme relais d'informations, d'écoute et d'échanges à destination des assistantes maternelles.
Le rôle de l'animateur de relais petite enfance s'inscrit dans le double objectif poursuivi par la caisse nationale des allocations familiales (Cnaf):
- Améliorer l'information et l'accompagnement des familles sur l'ensemble des modes d'accueil
- Améliorer la qualité et la professionnalisation de l'accueil individuel.

Responsabilités principales :

• Information et accompagnement des parents :
  - Informer les parents sur l'ensemble des modes d'accueil individuels et collectifs sur la commune
  - Favoriser la mise en relation entre les parents et les professionnels
  - Accompagner les parents dans l'appropriation de leur rôle de particulier employeur
• Information et accompagnement des professionnels :
  - Informer les professionnels
  - Proposer des temps d'échanges et d'écoute
  - Organiser des ateliers d'éveil
  - Accompagner le parcours de formation des professionnels
  - Lutter contre la sous-activité des assistants maternels
  - Promouvoir le métier d'assistant maternel
• Développement du RPE :
  - Elaborer un projet de fonctionnement
  - Evaluer les actions mises en place par le relais
  - Echanger avec les autres institutions
  - Participer au réseau des RPE
  - Favoriser les échanges avec les structures du territoire
  - Faire le bilan des actions du relais et les promouvoir en éléments de communication
• Assurer le fonctionnement administratif du RPE :
  - Participer à la gestion administrative du relais et planifier la gestion des locaux
  - Budgéter le fonctionnement et les besoins du relais (matériels, équipements)
  - Rendre compte à la hiérarchie dans le cadre de réunions régulières
  - Tenir à jour le règlement intérieur de l'équipement et veiller à son application
  - Assurer la gestion des données statistiques (bilan qualitatif et quantitatif de l'activité) pour répondre aux instructions CAF

Profil recherché

Connaissances :
- Fonctionnement des collectivités locales, organisation administrative et environnement public local
- Référent Cnaf relatif aux RPE
- Orientations politiques et stratégiques du territoire et environnement local
- Rôle des acteurs de la petite enfance et leurs compétences respectives
- Développement de l'enfant et spécificités des accueils particuliers (enfants en situation de handicap, accueil d'urgence, horaires spécifiques, etc.)
- Conditions d'accès, activité d'assistant maternel et de garde d'enfants à domicile
- Prestations légales versées aux familles, aides versées aux assistants maternels, dispositif de formation continue et ses acteurs
- Pratique des outils bureautiques

Savoir-faire :
- Adaptation, pédagogie, gestion de projets, pilotage d'activité, animation d'ateliers auprès des jeunes enfants, gestion des conflits, travail en réseau, créativité

Savoir-être :
- Autonomie, sens de l'écoute, neutralité, distance professionnelle

Envoyer CV et lettre de motivation à M. Le Maire
Hôtel de ville
Place de la République
83310 Cogolin

Postes ouverts pour les grades suivants de la Fonction Publique Territoriale : Animateur, Animateur principal de 1ère classe, Animateur principal de 2ème classe

Conformément à l'article L332-14 du code général de la fonction publique, un contractuel peut être recruté en attendant le recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite de deux ans.

Vacant à partir du 01/11/2025