Gestionnaire des ressources humaines BAC +5 en alternance H/F

JR France; Palaiseau; Sur place; EUR 24 000 - 30 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dynamique dans le secteur du Cloud et de la Tech recherche un Gestionnaire des Ressources Humaines en alternance. Vous renforcerez l'équipe RH en participant à diverses missions administratives et stratégiques. Ce poste est idéal pour les candidats titulaires d'une licence en Ressources Humaines souhaitant obtenir un Master 2. Vous travaillerez sur des problématiques RH variées et aurez l'opportunité de contribuer à l'amélioration de la politique RH de l'entreprise.

Qualifications

• Recherche un contrat en alternance de 1 ou 2 ans.
• Intéressé(e) par les problématiques RH liées au secteur du Cloud et de la Tech.

Responsabilités

• Suivi des contrats et gestion administrative des salariés.
• Participation à la gestion du télétravail et des absences.
• Analyse des indicateurs RH et participation au reporting.

Connaissances

Rigueur

Disponibilité

Écoute

Formation

Licence en Ressources Humaines

Master 2 en Management des Ressources Humaines

Description du poste

Gestionnaire des ressources humaines BAC +5 en alternance H/F, île-de-france

Vous êtes titulaire d’une licence en Ressources Humaines et recherchez un contrat en alternance de 1 ou 2 ans pour obtenir un Master 2 en Management des Ressources Humaines ou Droit Social. Vous êtes rigoureux, disponible, à l’écoute, et intéressé(e) par les problématiques RH liées au secteur du Cloud et de la Tech.

Rattaché(e) au Responsable des Ressources Humaines S3NS, votre principale mission est de renforcer l’équipe RH dans ses diverses missions :

1. Suivi des contrats, gestion administrative des salariés, et rattachement aux outils Groupe.
2. Participation à la gestion et au suivi du télétravail, des absences maladie, des congés payés et JRTT, des astreintes.
3. Réalisation ou participation aux travaux liés à l’anticipation et la gestion des compétences, y compris les plans de transfert de compétences en collaboration avec les managers et le RRH.
4. Analyse des principaux indicateurs RH et participation à la réalisation des tableaux de bord RH et reporting Groupe.
5. Contribution à la construction et à l’amélioration de la politique RH S3NS.