Responsable Petite Enfance (h/f)

TN France; Pays de la Loire; Hybride; EUR 30 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Une opportunité passionnante vous attend dans le domaine de la petite enfance au sein d'une collectivité dynamique. En tant que membre clé de la direction, vous serez responsable de la coordination des activités pour les jeunes enfants, en veillant à la qualité et à l'homogénéité des services. Vous aurez l'occasion de travailler en étroite collaboration avec divers partenaires pour développer des projets éducatifs innovants et répondre aux besoins spécifiques des familles. Si vous êtes passionné par l'éducation et l'animation pour la jeunesse, ce poste vous permettra de faire une réelle différence dans la vie des enfants et de leurs familles.

Qualifications

• Diplôme spécialisé en petite enfance exigé avec 3 ans d'expérience.
• Connaissance de la législation des accueils collectifs de mineurs.

Responsabilités

• Coordination des activités pour les 0-3 ans et gestion des partenaires.
• Élaboration du budget et gestion administrative des services.

Connaissances

Gestion de projet

Management d'équipe

Communication

Connaissance des politiques familiales

Analyse et synthèse

Formation

Diplôme en petite enfance

Licence pro management et gestion des organisations

Description du poste

Détails de l'offre

Famille de métiers : Education, animation et jeunesse > Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse

Grade(s) recherché(s) : Conseiller socio-éducatif, Educateur de jeunes enfants, Assistant socio-éducatif, Conseiller supérieur socio-éducatif, Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle, Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle, Conseiller hors classe socio-éducatif

Métier(s) : Ouvert aux contractuels : Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires. Un contractuel peut être recruté pour les besoins des services ou en raison de la nature des fonctions, lorsqu'aucune candidature de fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Temps de travail : Temps complet

Télétravail : Oui

Management : Oui

Expérience souhaitée : Confirmé

Descriptif de l'emploi

Membre de la direction du service Petite Enfance – Enfance - Jeunesse, sous la responsabilité du DGS, il/elle assure la coordination opérationnelle des activités à destination des 0 - 3 ans, dans le cadre du projet global de la collectivité, en lien avec les partenaires, et dirige le Relais Petite Enfance.

Il/elle veille à la réalisation des objectifs de la collectivité (CTG) dans ce domaine, dont les principales orientations sont :

1. Accompagner le rééquilibrage de l’offre d’accueil du jeune enfant sur la partie Sud du territoire communautaire;
2. Optimiser la fréquentation des EAJE;
3. Faciliter l’accueil spécifique : horaires atypiques, accueil d’urgence, handicap, ...;
4. Conforter le RPE comme structure légitime en matière d’accueil, d’information, d’orientation et l’accompagnement des familles sur la petite enfance.

Vous veillez également au respect du Projet Éducatif Local et du PEdT avec l’objectif d’une cohérence éducative communautaire et participez à la définition de ces orientations.

Il/elle assure la continuité de service au sein de la direction du service Petite Enfance - Enfance - Jeunesse.

Missions / conditions d'exercice

• Assure la coordination des activités et des acteurs Petite enfance de la CDC;
• Veille à la qualité et l’homogénéité de l’offre de services Petite enfance du territoire;
• Participe à la définition des orientations stratégiques de la collectivité (CTG, PEL, PEdT) et développe les partenariats;
• Assure la gestion administrative et financière de l’offre de service;
• Élabore le budget du service;
• Conçoit et pilote le projet pédagogique du RPE;
• Manage l’équipe d’animation (3 agents);
• Assure la gestion des ressources opérationnelles;
• Contrôle l’application des règles.

Profils recherchés

Diplôme spécialisé dans le domaine de la petite enfance exigé (Auxiliaire de puériculture, EJE, Educateur-trice spécialisé(e), puériculteur-trice) ou diplôme d'enseignement supérieur (licence pro management et gestion des organisations, CESF, BUT...) avec une expérience exigée de 3 ans minimum dans le secteur de la petite enfance.

Savoirs généraux

• Connaître le fonctionnement, l’organisation et l’environnement de la collectivité et notamment ses processus décisionnels.
• Connaissance générale des politiques familiales et des acteurs institutionnels.
• Notion de comptabilité publique et du statut de la FPT.

Savoirs techniques

• Connaissance de la législation des accueils collectifs de mineurs et spécifiquement de la petite enfance.
• Connaissance des besoins du développement du jeune enfant.
• Connaissance du monde de l’animation socio-éducative.
• Connaissance de la méthodologie de projet.
• Connaissance des dispositifs contractuels.

Savoir-faire

• Traduire des orientations politiques en plans d’actions.
• Aptitude au management d’équipes.
• Travailler en équipe et de façon transversale.
• Savoir organiser son travail en privilégiant les urgences.
• Maîtrise de l’expression écrite et orale.
• Maîtrise de l’outil informatique.

Savoir-être

• Sens des responsabilités.
• Autonomie et prise de décisions.
• Sens de l’anticipation et de l’organisation.
• Réactivité et dynamisme.
• Capacité d’écoute et de dialogue.
• Capacité d’analyse et de synthèse.
• Force de proposition.