Chef de projet Rémunération et Avantages sociaux H/F

LCL Banque des Entreprises; Val de Livre; Sur place; EUR 45 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

Rejoignez une banque dynamique et innovante, engagée dans la transformation RH. En tant que Chef de projet Rémunération et Avantages sociaux, vous jouerez un rôle clé dans la définition et la mise en œuvre de la politique de rémunération. Vous collaborerez avec divers départements pour garantir la conformité et la qualité des livrables. Ce poste offre des projets stimulants et une culture d'entreprise centrée sur l'humain. Si vous êtes passionné par les ressources humaines et souhaitez faire une différence, cette opportunité est faite pour vous.

Qualifications

• Expérience confirmée dans un poste similaire (minimum 5 ans).
• Formation en RH et rémunération est requise.

Responsabilités

• Définir la politique de rémunération et des avantages sociaux.
• Gérer des projets liés à la rémunération et assurer la conformité.
• Être l'interlocuteur privilégié des clients RH.

Connaissances

Analyse stratégique de rémunération

Gestion de projets

Compétences relationnelles

Organisation et rigueur

Maîtrise d'Excel

Formation

Bac + 5 / M2

Outils

Outils bureautiques

Systèmes d'Information RH

Description du poste

Description du poste

Type de métier

Types de métiers Crédit Agricole S.A. - Ressources Humaines

Intitulé du poste

Chef de projet Rémunération et Avantages sociaux H/F

Type de contrat

CDI

Date prévue de prise de fonction

02/12/2024

Poste avec management

Non

Cadre / Non Cadre

Cadre

Missions

Filiale du Groupe Crédit Agricole depuis 2003, LCL est une banque nationale comptant plus de 1600 implantations et accompagnant 6 millions de clients particuliers, professionnels et privés. Nous sommes fiers d'être la banque d'une entreprise sur trois et d'ambitionner de devenir la banque assurance de référence en ville, avec comme objectif principal la satisfaction client.

Chez LCL, l'Humain est au cœur de toutes nos transformations. Chaque jour, nous agissons pour nos collaborateurs et pour la société. Notre promesse : « L'Humain a de l'avenir et vous en avez chez LCL ».

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous serez rattaché au département Rémunération, Avantages Sociaux et Pilotage RH composé de 9 personnes.

Ensemble, vous contribuez à la définition, au pilotage et à la mise en œuvre de la politique de rémunération et des avantages sociaux.

Vous travaillez en étroite collaboration avec la DRH mais aussi les autres services de l’entreprise afin de mieux gérer les dispositifs de rémunération & avantages sociaux, aussi bien sur le plan financier qu’organisationnel

Rejoignez notre équipe pluridisciplinaire en charge du « Décisionnel RH » pour nos 16 500 collaborateurs !

Vos Principales Missions

• Participer à la définition de la politique de rémunération et des avantages sociaux.
• Réaliser des analyses et des propositions en matière de stratégie de rémunération globale
• Gérer des projets liés à la rémunération et aux avantages sociaux, en assurant la conformité aux politiques de LCL et du groupe et à la réglementation.
• Être responsable du respect des exigences réglementaires bancaires en matière de rémunération en collaboration avec les équipes du Groupe Crédit Agricole.
• Piloter ou participer aux activités transverses au sein de l’équipe
• Être l’interlocuteur privilégié de nos clients RH et des métiers
• Être garant du respect de vos deadlines et de la qualité de vos livrables.
  
  

Au-delà de ces missions, vous travaillez en parfaite synergie avec les autres membres de l’équipe (Pilotage RH, rémunération et avantages sociaux) et vous serez amené à prendre le relai sur les autres activités si nécessaire.

Compléments

Pourquoi LCL ?

Une banque nationale dynamique et innovante

Une équipe passionnée et pluridisciplinaire

Des projets stimulants au cœur des transformations RH

️ Une culture d’entreprise centrée sur l’Humain et l’avenir

Rejoignez-nous et faites partie de notre aventure !

Localisation du poste

Zone géographique

Europe, France, Ile-de-France, 94 - Val-De-Marne

Ville

10 place Oscar Niemeyer 94811 VILLEJUIF Cedex

Critères candidat

Niveau d'études minimum

Bac + 5 / M2 et plus

Formation / Spécialisation

RH et rémunération

Niveau d'expérience minimum

6 - 10 ans

Expérience

• Expérience confirmée dans un poste similaire (minimum 5 ans)
  
  

Compétences recherchées

• Rigoureux, organisé, bon sens analytique
• Bon relationnel, capacité à travailler en équipe et en transversalité avec différents interlocuteurs
• Gestion des priorités et capacité d’adaptation
• Maitrise des outils informatiques (Excel notamment) et être à l'aise avec les Systèmes d'Information RH
• Sens aigu de la confidentialité
  
  

Outils informatiques

Maîtrise des outils bureautiques

Excel indispensable