Gestionnaire RH et PAIE H/F/X

TN France; Dijon; Sur place; EUR 35 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Une agence d'emploi familiale recherche un Gestionnaire RH et Paie expérimenté pour son client à Dijon. Le candidat sera responsable de l'accueil des nouveaux employés, de la gestion des contrats intérimaires, et de la préparation des indicateurs RH. Ce poste exige une expertise en gestion des ressources humaines et des compétences en paie, avec une attention particulière aux détails et à l'organisation.

Qualifications

• Expérience en gestion RH et paie requise.
• Capacité à travailler avec des logiciels de gestion.
• Compétences en planification et organisation.

Responsabilités

• Accueillir les nouveaux arrivants et gérer leur intégration.
• Suivre le développement des compétences et organiser des formations.
• Préparer et communiquer les indicateurs RH mensuels.

Connaissances

Gestion des ressources humaines

Gestion de la paie

Planification des formations

Outils

Logiciel de gestion de temps

Logiciel de paie

Description du poste

Excelliance est un réseau familial d'Agences d'Emploi basé à Chalon-sur-Saône, Dijon, Nancy et Lyon.

A propos de l'entreprise :

Excelliance est un réseau familial d'Agences d'Emploi présent dans plusieurs villes, offrant des services de recrutement et de gestion du personnel.

A propos du poste :

Excelliance recherche pour un de ses clients un GESTIONNAIRE RH ET PAIE EXPÉRIMENTÉ.

Gestion RH :

1. Accueillir les nouveaux arrivants : création de badge et profil dans le logiciel de gestion de temps, préparation des documents d'accueil, affiliations aux régimes de mutuelle et prévoyance.
2. Suivre le plan de développement des compétences, planifier et organiser les formations.
3. Assurer le suivi des contrats des intérimaires et transmettre les éléments aux agences d'intérim.
4. Participer aux recrutements.
5. Préparer et communiquer les indicateurs RH mensuels.

Paie :

1. Mettre à jour les informations dans le logiciel de gestion des temps.
2. Contrôler et importer mensuellement les données du logiciel de gestion des temps dans le logiciel de paie.
3. Saisir des informations dans le logiciel de paie.
4. Assurer le suivi des indemnités journalières et des pensions d'invalidité avec la Sécurité Sociale et la Caisse de Prévoyance.
5. Planifier les visites médicales.
6. Contrôler les soldes de congés payés/RTT.

Profil recherché :