Gestionnaire RH Paie F/H

JR France; Poitiers; Sur place; EUR 35 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dynamique recherche un(e) Gestionnaire RH Paie pour un CDI à temps plein. Vous serez responsable de la gestion des paies, des formalités administratives et du suivi des absences. Si vous êtes motivé(e) et rigoureux(se), rejoignez une équipe engagée dans le secteur de la santé.

Qualifications

• 3 ans d’expérience sur un poste de Gestionnaire de paie.
• Une expérience en cabinet d’expertise comptable ou dans le secteur de la santé appréciée.

Responsabilités

• Collecte, calcul et saisie des éléments variables de paie.
• Réalisation et contrôle des bulletins de paie.
• Gestion des formalités administratives liées aux entrées et sorties du personnel.

Connaissances

Gestion de la maladie

Rédaction des contrats

Connaissance de la DSN

Maîtrise du Pack Office

Capacité à travailler en équipe

Formation

BAC +2 Ressources Humaines / Paie

Titre Professionnel Gestionnaire de Paie

Outils

Korrigan

Horoquartz

Epsilog

Description du poste

Avec ses 120 établissements et ses 1300 collaborateurs, Vyv3 Cœur d'Aquitaine propose une large gamme de prestations allant de la naissance jusqu'à l'accompagnement en fin de vie. Vyv3 Cœur d'Aquitaine développe ses activités sur 5 départements en offrant ainsi au plus grand nombre des services de qualité accessibles pour répondre à leurs besoins de santé.

Vyv3 Cœur d'Aquitaine recherche un(e) Gestionnaire RH Paie (F/H), en CDI à temps plein.

Le poste est à pourvoir dès que possible.

Missions et activités

• Collecte/ Calcul/ Saisie des éléments variables de paie ;
• Réalisation et contrôle des bulletins de paie ;
• Réalisation de soldes de tout compte, certificats de travail et attestations France Travail ;
• Contrôles des charges et Déclarations DSN mensuelles (URSSAF-Retraite- prévoyance) ;
• Gestion de la maladie, des saisies sur salaires, de la mutuelle, etc…
• Divers tableaux de suivi liés aux éléments de paie
• Rédaction des contrats de travail, des avenants
• Formalités administratives liées aux entrées et aux sorties du personnel (visites médicales, mutuelle, prévoyance, registre du personnel etc.). Déclarations obligatoires;
• Suivi des absences (logiciel Octime) : congés payés, maladies, accidents du travail…
• Participation aux projets mis en œuvre au sein de la DRH.
• Connaissance de la DSN (déclaration sociale nominative)
• Connaissance des différentes CCN (Mutualité, BAD) appréciée
• Excellente maîtrise du Pack Office (Word, Excel) requise
• Maîtrise des outils statistiques (tableaux, extractions de données, etc.)
• Connaissance du logiciel de paie Korrigan appréciée
• Connaissance du logiciel Horoquartz appréciée
• Connaissance du logiciel Epsilog appréciée
• Maîtrise des techniques administratives liées à l’élaboration des bulletins de salaire
• Connaissances actualisées en législation sociale et du travail en matière de rémunération
• Motivé(e), méthodique, rigoureux(se), organisé(e), Discrétion, Polyvalent(e), Autonomie ;
• Capacité à travailler en équipe, et dans des délais contraints ;
• Capacité à prioriser.

BAC +2 Ressources Humaines / Paie ou Titre Professionnel Gestionnaire de Paie ;

3 ans d’expérience sur un poste de Gestionnaire de paie

Une expérience en cabinet d’expertise comptable ou dans le secteur de la santé / médico-sociale serait appréciée.

• Travail en journée
• Horaires variables (plages fixes : 09H00-12H00 / 14H00-16H00