Product Owner Data (H / F)

EXOMIND; Paris; Sur place; EUR 40 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise innovante à Paris recherche un Product Owner Data passionné pour rejoindre ses équipes dynamiques. Dans ce rôle, vous serez le lien entre les équipes métiers et techniques, assurant la coordination et la centralisation des échanges. Vous aurez l'opportunité de travailler sur des projets variés, allant de la conception à la réalisation, tout en étant proactif dans la proposition de nouvelles solutions. Si vous avez un solide bagage technique en Data et une forte capacité d'adaptation, cette opportunité est faite pour vous.

Qualifications

• Expérience en tant que Data Analyst ou Data Scientist souhaitée.
• Capacité à gérer des projets de manière autonome.

Responsabilités

• Accompagner les équipes Data et coordonner les échanges.
• Prendre en charge le projet de A à Z en totale autonomie.

Connaissances

Data Analysis

Project Management

Agile Methodologies

Communication Skills

Formation

Bachelor's in Data Science

Master's in Data Science

Description du poste

Fusion entre le cabinet de conseil IT et l’agence de développement, nous accompagnons les grandes entreprises et les pure players dans la conception et le développement de leurs solutions digitales.

Nous réalisons des applications web et mobiles sur mesure. Nos équipes, composées de Tech Leads, Développeurs, Product Owners et Designers, maîtrisent l’ensemble de la chaîne de réalisation de projets : conseil, design, développement, qualité et post-production.

Nous comptons 30 clients grands comptes et pure players dans différents secteurs (médias, e-commerce, industrie, bancaire, énergie et transport). Nous intervenons sur des projets from scratch et/ou à fort trafic.

Ce que nous recherchons, ce que notre client attend du prochain PO Data :

Missions principales :

• Accompagner les équipes Data
• Avoir un background technique en Data Analyst / Scientist souhaité
• Centraliser et coordonner les échanges entre les équipes métiers et techniques
• Gérer la rédaction des US, backlog, cérémonies agiles, etc.
• Organiser des réunions et ateliers fonctionnels
• Prendre en charge le projet de A à Z en totale autonomie
• Être proactif pour proposer de nouvelles solutions

Comment avancer ensemble ?

• Nous faisons connaissance : vous nous présentez votre parcours, votre projet, vos valeurs, et nous vous parlons de nous, de notre culture et de nos attentes
• Nous évaluons votre expertise : compétences techniques/fonctionnelles, soft skills comme l’adaptabilité, le relationnel, le mindset, etc.
• Nous définissons les enjeux de notre collaboration : rencontre avec le manager de votre future équipe pour valider le processus