Directeur.trice Transitions Emploi Développement Economique

TN France; Pays de la Loire; Hybride; EUR 45 000 - 75 000; Plein temps

Résumé du poste

Une opportunité passionnante se présente pour un directeur.trice des transitions emploi et développement économique. Ce rôle stratégique, au sein d'une collectivité dynamique, implique la gestion de plusieurs services clés, le pilotage de politiques publiques innovantes, et un engagement fort envers le développement économique et l'accompagnement des entreprises. Vous aurez l'occasion de concevoir des feuilles de route stratégiques, d'élaborer des plans d'action, et de travailler en transversalité avec divers partenaires. Si vous êtes un leader inspirant avec une passion pour le changement et le développement économique, cette position pourrait être votre prochaine grande aventure.

Prestations

27 jours de congés annuels

15 jours de RTT

Participation à la mutuelle santé

Prise en charge de 75% des transports

Restaurant collectif à tarifs avantageux

Forfait mobilité durable

Qualifications

• Expérience souhaitée dans la fonction publique territoriale.
• Connaissance des thématiques des services à manager.

Responsabilités

• Pilotage stratégique des politiques publiques liées au développement économique.
• Management inclusif et innovant des équipes.

Connaissances

Management

Conduite du changement

Gestion de projet

Qualités relationnelles

Rédaction

Aisance à l’oral

Esprit de synthèse

Dynamisme

Fiabilité

Pédagogie

Formation

Expérience dans la fonction publique territoriale

Description du poste

Directeur.trice Transitions Emploi Développement Economique, Loire-Atlantique

Loire-Atlantique, France

Détails de l'offre

Famille de métiers : Urbanisme, aménagement et action foncière > Stratégie d'aménagement et planification

Grade(s) recherché(s) : Attaché, Attaché principal

Ouvert aux contractuels : Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires.

Un contractuel peut être recruté pour les besoins des services ou en raison de la nature des fonctions, lorsqu'aucune candidature de fonctionnaire n'a été retenue. La durée du contrat ne peut excéder trois ans, renouvelable jusqu'à un maximum de six ans.

Temps de travail : Temps complet

Management : Oui

Description de l'emploi

Situé au cœur du Parc naturel régional de Brière, Saint-Nazaire agglomération vous propose :

• Une rémunération comprenant un traitement indiciaire, un régime indemnitaire motivant, et une prime annuelle de € brut.
• Une organisation flexible du temps de travail (aménagement du temps de travail et télétravail possibles).
• 27 jours de congés annuels et 15 jours de RTT (dont la journée de solidarité).
• Une participation à la mutuelle santé (si labellisée) et à la prévoyance.
• Prise en charge de 75% de l'abonnement aux transports en commun.
• Forfait mobilité durable pour le covoiturage, le vélo ou autres modes alternatifs.
• Un restaurant collectif à tarifs avantageux.
• Accès aux prestations du COS (comité des œuvres sociales).

Missions / conditions d'exercice

Dans le cadre d’un projet d’évolution organisationnelle, ce poste est créé pour piloter, sur un plan stratégique et opérationnel, l’activité de 3 services composés de 27 agents :

• Entreprises, innovation, enseignement supérieur
• Emploi, insertion, innovation sociale
• Commerces

Rattaché.e au Directeur Général Adjoint (DGA) Culture – Transitions Économiques, vous aurez deux missions principales :

1. Pilotage stratégique des politiques publiques liées au développement économique, à l’accompagnement des entreprises dans les transitions, à l’enseignement supérieur et la recherche, à l’emploi, la formation, l’insertion professionnelle et au commerce, pour Saint-Nazaire Agglomération et la Ville de Saint-Nazaire :

• Conception de feuilles de route stratégiques en lien avec le DGA
• Elaboration de plans d’actions opérationnels
• Suivi des partenaires
• Conseil et aide à la décision des élus
• Représentation des collectivités dans des instances partenariales
• Travail en transversalité avec d’autres directions
• Participation à l’élaboration et à la mise en œuvre de stratégies transversales

Management de la direction :

• Encadrement direct de 2 responsables de service
• Elaboration et animation d’un projet de direction
• Management inclusif et innovant
• Accompagnement des agents dans leur parcours professionnel
• Gestion administrative et contrôle du budget
• Sécurisation des processus internes

Profils recherchés

Une expérience dans la fonction publique territoriale est souhaitée, notamment pour connaître les thématiques des 3 services à manager, le cadre juridique applicable, ainsi que les règles budgétaires, comptables et de commande publique.

Compétences requises :

• Management, accompagnement, conduite du changement, gestion de projet
• Qualités relationnelles et rédactionnelles, aisance à l’oral
• Esprit de synthèse, écoute, dynamisme, fiabilité
• Pédagogie, discrétion, confidentialité, force de propositions