Responsable Recrutement, Politique jeunes et Onboarding H/F

TN France; Guyancourt; Sur place; EUR 50 000 - 80 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de premier plan dans le secteur bancaire recherche un Responsable Recrutement pour piloter son activité de recrutement. Ce poste implique la supervision d'une équipe, la définition de stratégies de recrutement et le suivi des performances. Vous serez en charge d'attirer les meilleurs talents tout en garantissant une diversité et une mixité au sein des équipes.

Qualifications

• Expérience en gestion d'équipe et en recrutement.
• Capacité à définir des objectifs et à évaluer les performances.
• Connaissance des tendances du marché et des outils de recrutement.

Responsabilités

• Superviser une équipe de chargés de recrutement et chefs de projets.
• Définir la stratégie de recrutement et adapter les communications.
• Suivre la performance du recrutement avec des KPI.

Connaissances

Leadership

Gestion de projet

Communication

Analyse de marché

Description du poste

Responsable Recrutement, Politique jeunes et Onboarding H/F, Guyancourt

Crédit Agricole Group Infrastructure Platform

Description du poste

Qui sommes-nous ? Gérant 80% de la production informatique du groupe Crédit Agricole, nous formons une véritable communauté d'experts engagés. Nous mobilisons nos expertises afin de développer des plateformes et services adaptés aux nouvelles pratiques du digital tout en maintenant un haut niveau de confidentialité et de sécurité.

Au sein des équipes Capital Humain réunissant la GEPP, le recrutement et la formation, nous recherchons un Responsable Recrutement, Politique jeunes et Onboarding pour rejoindre notre équipe !

Votre mission ? Piloter l'activité Recrutement de CA-GIP et sa plateforme CA-GIP recrute ! 100% digitale, avec pour ambition de doter CA-GIP des meilleures compétences sur l'ensemble de ses territoires en garantissant le triptyque coût, delivery, délai, en lien avec nos enjeux RH de diversité et de mixité.

Les principales missions seront :

• Superviser et encadrer l'équipe composée de chargés de recrutement (5), chefs de projets relations écoles (3), dont une personne en charge de l'activité onboarding ;
• Assurer le développement professionnel continu des membres de l'équipe ;
• Définir des objectifs clairs et mesurables pour les équipes et évaluer régulièrement leurs performances ;
• Mettre en place la stratégie de recrutement de CA-GIP et adapter les moyens de communication pour attirer les meilleurs talents ;
• Participer à la définition de la politique de ressources humaines (mobilités internes et recrutements externes) et à la construction du budget prévisionnel de recrutement en fonction des objectifs stratégiques ;
• Piloter le recrutement via la plateforme 100% digitale CA-GIP Recrute !
• Contribuer aux projets transversaux liés à la gestion et au développement des compétences ;
• Appuyer les directions des services pour élaborer les offres de recrutement et définir une fourchette de rémunération ;
• Suivre les tendances du marché et ajuster la stratégie en conséquence (Talent insight, veille, benchmark...) ;
• Maintenir des relations solides avec les partenaires externes, tels que les agences de recrutement, cabinets de chasse et fournisseurs de solutions technologiques ;
• Organiser des événements de recrutement, salons et présentations dans les écoles partenaires ;
• Suivre la performance du recrutement en temps réel à l'aide d'indicateurs & KPI et proposer des améliorations (temps de recrutement, coût par embauche, taux de conversion).