Agent de maintenance générale du patrimoine bâti / plomberie - MAIRIE DE VILLE-LA-GRAND

Communes; Albertville; Sur place; EUR 25 000 - 35 000; Plein temps

Résumé du poste

La Mairie de Ville-la-Grand recherche un Agent de maintenance générale pour gérer et entretenir les bâtiments communaux. Le candidat idéal aura une formation en bâtiment, une expérience appréciée, et sera capable d'effectuer des travaux variés, notamment en plomberie. Ce poste offre un cadre de travail dynamique au sein d'une commune urbaine en pleine croissance, avec des avantages tels qu'une prime de 13ème mois et une participation aux frais de mutuelle santé.

Prestations

Prime de 13ème mois

Participation aux frais de mutuelle santé

Prise en charge de 75% de l'abonnement de transport

Chèques vacances

Politique de formation dynamique

Qualifications

• Expérience sur un poste similaire appréciée.
• Diplôme minimum CAP dans le bâtiment requis.
• Permis B indispensable, permis C souhaité.

Responsabilités

• Gestion et maintenance des bâtiments communaux.
• Réalisation des travaux d'entretien en plomberie et autres métiers du bâtiment.
• Information auprès des usagers sur les travaux programmés.

Connaissances

Plomberie

Maintenance

Sécurité

Polyvalence

Autonomie

Formation

CAP dans le domaine du bâtiment

Outils

CACES

Habilitation électrique

Description du poste

Agent de maintenance générale du patrimoine bâti / plomberie - MAIRIE DE VILLE-LA-GRAND

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• Fonction publique : Fonction publique Territoriale

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• Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
• Expérience souhaitée Confirmé

Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée

• Catégorie Catégorie C (employé)
• Télétravail possible Non

La Mairie de Ville-la-Grand recrute un Agent de maintenance générale du patrimoine bâti qui aura pour missions :
- La gestion et la maintenance des bâtiments communaux.
- La réalisation des travaux d'entretien dans un ou plusieurs corps d'état des métiers du bâtiment, privilégiant plus spécifiquement une expertise en plomberie, en lien avec les directives du responsable de service et/ou responsable du Centre Technique Municipal, et en tenant compte des documents techniques.

Conduite des diagnostics et contrôle des équipements relevant de ses spécialités
- Appliquer les normes techniques de mise en œuvre de matériaux et matériels
- Détecter les dysfonctionnements dans les bâtiments
- Saisir et évaluer le déroulement des opérations d'entretien
- Diagnostiquer la limite au-delà de laquelle l'appel à un spécialiste est indispensable
- Prendre l'initiative d'une intervention courante à titre préventif ou curatif
- Appliquer la réglementation des établissements recevant du public

Réalisation des travaux courants d'entretien et de maintenance
- Effectuer des travaux courants se rapportant à l'entretien des bâtiments et des équipements (électricité, maçonnerie, plâtrerie, peinture, chauffage, ventilation, plomberie, menuiserie, carrelage, ...) en appliquant les règles et les consignes de sécurité

Information auprès des usagers et des utilisateurs
- Informer les usagers et les utilisateurs des travaux programmés et/ou en cours
- Appliquer et faire appliquer les règles et les consignes de sécurité liées aux travaux en cours dans les bâtiments

Utilisation et maintenance courante de l'outillage
- Détecter les dysfonctionnements du matériel
- Assurer la maintenance courante de l'outillage
- Nettoyer et entretenir les outils et les équipements mis à disposition

Profil recherché

Expérience sur un poste similaire appréciée

Diplôme et formation :
- Formation dans le domaine du bâtiment, niveau CAP minimum
- Permis B indispensable, permis C souhaité
- Habilitation électrique selon les agréments concernés
- CACES

Savoirs spécifiques et savoir-faire :
- Maîtrise des techniques du bâtiment tout corps d'état
- Très bonne connaissance de la réglementation ERP
- Connaissance des méthodes de diagnostic et des techniques d'inventaire en bâtiment
- Connaissance des gestes et postures au travail
- Connaissance des règles en matière d'hygiène et sécurité
- Capacité à lire et à comprendre un plan ou une notice d'entretien
- Capacité à effectuer un petit relevé de plan ou un croquis coté
- Connaissance du pack office

Savoir-être indispensables attendus par la Collectivité :
- Sens du service public et de l'intérêt collectif
- Sens de l'engagement
- Capacité d'adaptation
- Droiture et intégrité
- Attitude constructive et bienveillante
- Discrétion / respect du secret professionnel
- Sensibilisation au développement durable

Savoir-être (comportements, attitudes, qualités humaines) :
- Polyvalence
- Autonomie dans l'organisation du travail
- Prise d'initiatives
- Disponibilité
- Capacité à gérer les interventions à caractère prioritaire
- Capacité à rendre compte à sa hiérarchie
- Souci de la cohésion d'équipe et de l'entraide inter-services

Qui sommes-nous?

Ville-la-Grand est une commune urbaine de près de 10 000 habitants, située au nord de la Haute-Savoie, à la frontière avec la Suisse. Elle fait partie des 12 communes d'Annemasse Agglomération et offre à ses habitants un cadre de vie préservé et un tissu économique riche entre lac et montagnes.

Conditions d'exercice :
Temps de travail : temps complet
Type de recrutement : voie statutaire ou contractuel
Cadre d'emploi : adjoint technique territorial, agent de maîtrise
Conditions salariales : grille indiciaire Fonction Publique Territoriale + régime indemnitaire + 13ème mois
Organisation du travail : 39h00 avec 17 jours de RTT et 30 jours de congés
Horaires : Lu au je : 7h30-12h00 et 13h30-17h00 & Ve : 7h30-12h00 et 13h30-16h00
Possibilité de modulations des horaires suivant la nature des interventions et les besoins du service
Possibilité d'astreintes et/ou interventions :
- Astreinte technique
- Urgences relatives aux bâtiments
- Manifestations communales
- Marchés Dominicaux (nettoiement)
- Déneigement communal


Les petits plus :
- Prime de 13ème mois, prime de CIA (complément indemnitaire annuel) basée sur l'évaluation professionnelle
- Participation aux frais de mutuelle santé et/ou prévoyance à hauteur de 35¤ / mois
- Prise en charge à 75% de l'abonnement de transport en commun
- Supplément Familial de Traitement versé dès le 1er enfant + participation aux dépenses de centre de loisirs
- Amicale du personnel + chèques vacances
- Politique de formation dynamique

Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique , Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe, Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Vacant à partir du 12/06/2025

Plombière, opératrice, chauffagiste / Plombier, opérateur, chauffagiste en froid et ventilation

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