Responsable du Service Police Municipale - CHANTILLY

Communes; Compiègne; Sur place; EUR 60 000 - 80 000; Plein temps

Résumé du poste

Une commune recherche un Responsable du Service Police Municipale pour diriger et coordonner les activités de sécurité publique. Le candidat devra assurer la tranquillité et la sécurité des citoyens, tout en maintenant une relation de proximité avec la population. Ce poste exige une expérience confirmée et un respect strict des normes déontologiques.

Qualifications

• Expérience confirmée souhaitée.
• Bonne condition physique et très grande disponibilité.
• Respect de la déontologie et sens du service public.

Responsabilités

• Diriger et coordonner le service de Police Municipale.
• Assurer la tranquillité, la salubrité et la sécurité des personnes et des biens.
• Développer une relation de proximité avec la population.

Connaissances

Méthodes d'observation et de recueil de données

Réseaux stratégiques d'information

Notion de sociologie et ethnologie urbaine

Modalités d'intervention avec les populations à risque ou en difficulté

Techniques de commandement

Formation

Concours interne ou externe

Description du poste

Responsable du Service Police Municipale - CHANTILLY

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• Fonction publique : Fonction publique Territoriale

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• Nature de l’emploi : Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats d'un concours territorial
• Nature du contrat : Non renseigné
• Expérience souhaitée : Confirmé

Rémunération : Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée, Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée

• Catégorie : Catégorie B (profession intermédiaire)
• Management : Non renseigné
• Télétravail possible : Non

Le Responsable de service de Police Municipale dirige et coordonne le service chargé d'assurer la tranquillité, la salubrité, la sécurité des personnes et des biens. Il organise les moyens nécessaires à la surveillance, la prévention et la répression des actes délictueux et contraventionnels. Il développe une relation de proximité avec la population.

Consultez le détail complet de l'offre sur la page ce lien ou en cliquant sur le bouton 'Postuler sur le site employeur'.

Profil recherché

• Méthodes d'observation et de recueil de données
• Réseaux stratégiques d'information
• Notion de sociologie et ethnologie urbaine
• Modalités d'intervention avec les populations à risque ou en difficulté
• Histoire, topographie et populations de la ville
• Acteurs et dispositifs de la sécurité et prévention
• Techniques pédagogiques
• Cadre juridique de la vidéo protection
• Politiques publiques de sécurité et prévention
• Principes et outils de pilotage d'une politique publique
• Techniques de raisonnement tactique
• Typologie des risques et procédures d'urgence
• Techniques de commandement
• Compétences de la police et de la gendarmerie nationales
• Techniques d'entretien et de communication interpersonnelle
• Organisation de la collectivité
• Techniques d'animation et d'écoute active
• Contrats et conseils locaux et intercommunaux de sécurité et de prévention
• Fonctionnement des intercommunalités urbaines
• Principaux partenaires institutionnels
• Cadre juridique de la police municipale
• Cadre européen des politiques de sécurité publique
• Codes : pénal, route, CGCT, santé publique, etc.
• Droits et obligations des fonctionnaires d'autorité
• Procédures et habilitations pour l'armement
• Tableaux de bord et indicateurs
• Techniques de recherche documentaire (internet)
• Centre de ressources juridiques et réglementaires
• Règles budgétaires et comptables de la comptabilité publique
• Connaissance du code des marchés publics
• Méthodes et outils d'analyse des coûts
• Procédures d'attribution et d'arbitrage budgétaire
• Principes de sociologie des organisations
• Management opérationnel (par projets, par objectifs)
• Techniques de dynamique de groupe
• Démarche qualité
• Techniques d'évaluation
• Notions de psychologie individuelle et collective
• Techniques de résolution des conflits et de médiation
• Outils opérationnels de pilotage des équipes
• Statut de la fonction publique territoriale (FPT)
• Métiers de la prévention-sécurité
• Principaux outils de la gestion des ressources humaines
• Offres de formation interne et externe
• Techniques et outils d'entretien et d'évaluation
• Techniques d'inventaire
• Procédures d'archivage

Concours interne ou externe. Travail en bureau au poste de police, déplacements constants sur la commune, voire les communes limitrophes. Horaires irréguliers, avec amplitude variable (soirées, week-ends, jours fériés, nuits). Rythme de travail très variable, en fonction des évènements. Bonne condition physique, très grande disponibilité. Exercice soumis à des conditions réglementaires d'agrément délivré par le préfet et par le procureur de la République, d'assermentation délivrée par le tribunal d'instance, à des conditions de formation initiale et continue. Autorisation délivrée par le préfet en cas de port d'armes. Port de l'uniforme et de la carte professionnelle obligatoire, permis de conduire nécessaire. Respect de la déontologie, sens du service public et des relations avec le public.

CV + lettre de motivation

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Chef de service de police municipale principal de 1ère classe

Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés). Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.

Vacant à partir du 19/07/2025

Chargée / Chargé de la sécurité et de la surveillance