Apprenti Ressources Humaines H / F

Honotel; Paris; Sur place; EUR 25 000 - 30 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dynamique dans l'hôtellerie recherche un(e) Apprenti(e) Chargé(e) des Ressources Humaines pour gérer l'administration du personnel, accompagner le recrutement et suivre les formations. Vous serez au cœur des projets RH et participerez à l'évolution des processus internes.

Qualifications

• Gestion administrative du personnel et rédaction de contrats.
• Accompagnement dans le recrutement et intégration des collaborateurs.

Responsabilités

• Gestion des entrées et sorties des salariés.
• Suivi des demandes de formations et relations avec les organismes.
• Amélioration des process internes et communication interne.

Connaissances

Communication

Bilingual (French, English)

Formation

Experience in hospitality

Description du poste

L'Apprenti(e) Chargé(e) des Ressources Humaines sera en charge : 1.De la gestion administrative du personnel (Siège + Direction d'hôtel)Rédaction des contrats de travail et avenantsInscription et suivi des dossiers : mutuelle et prévoyancePréparation et contrôle de la paie avant validation par la DRHGestion des entrées et sorties des salariésRelations avec la médecine du travail et les différentes instances 2.D'accompagner le service des Ressources Humaines dans le recrutement (Siège + Direction d'hôtel) et l'intégration des collaborateursRédaction et suivi des offres sur l'ATSProposition de mises à jour des contenusPréqualifications téléphoniques avant de transmettre les CVs au manager concernéSuivi du Onboarding et Outboarding des collaborateursParticipation aux relations avec les écoles et l'animation de la marque employeur 3.De participer à des coups de pouce recrutement pour les postes opérationnels hôtelAider et accompagner les Directeurs d'hôtels dans leurs recrutements opérationnels urgents 4.Du suivi des demandes de formationsRelations avec les organismes de formationSuivi des inscriptions et des conventions de formationsDemandes de prise en charge sur AKTO (formations et contrats d'apprentissage) 5.D'accompagner le service des Ressources Humaines dans le bon suivi des projets RHMise en place, développement et déploiement du SIRH (Siège + Hôtels)Gestion des talents et suivi du parcours carrière des Directeurs et AdjointsAmélioration des process internes (harmonisation des process) 6.De veiller à une bonne communication interneDévelopper et animer des événements internesAssurer la bonne diffusion des informations RHFavoriser le dialogue social et la cohésion d'équipeCette liste est non exhaustive.

Maîtrise courante du français et de l'anglais est un plusExcellentes aptitudes à la communication (orale et écrite) que ce soit envers les gestionnaires du groupe, clients, collègues, etc.Bonnes connaissances de la Convention Collective HCRÊtre force de propositionPremière expérience dans l'hôtellerie souhaitéeVous voulez participer à cette aventure qui fait bouger les lignes de l'hôtellerie classique ?Rejoignez-nous.

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