Formateur.trice Gestionnaire de paie - Assistant.e Ressources humaines H/F

TN France; Niort; Sur place; EUR 35 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Un poste de Formateur.trice Gestionnaire de paie et Assistant.e Ressources humaines est ouvert à Niort. Ce rôle implique la mise en œuvre de formations adaptées, la gestion de la paie, et le suivi des stagiaires. Le candidat idéal possède une solide expérience en ressources humaines et en formation, avec un engagement envers l'insertion professionnelle.

Qualifications

• 5 ans d'expérience en PME, ETI, ou en cabinet d'expertise comptable.
• Expérience en tant que formateur ou animateur de formation.

Responsabilités

• Met en œuvre une pédagogie adaptée pour favoriser l'accès à l'emploi.
• Anime des séances d'apprentissage et conduit des formations.
• Assure la production de la paie et le suivi du dossier social.

Connaissances

Gestion des ressources humaines

Pédagogie

Suivi des stagiaires

Gestion de la paie

Formation

Formation de niveau 6 en RH

Formations complémentaires en paie

Description du poste

Formateur.trice Gestionnaire de paie - Assistant.e Ressources humaines H/F, Niort

Placé sous la responsabilité de son hiérarchique, le formateur :

• Met en œuvre une pédagogie adaptée visant la professionnalisation et la qualification pour favoriser l’accès à l’emploi des bénéficiaires, et/ou leur adaptation aux évolutions de la profession, en s’inscrivant dans une démarche de responsabilité sociale et professionnelle.
• Anime des séances d’apprentissage, conduit en autonomie des formations, met en œuvre les prestations relevant de l’offre de services de certification des compétences acquises.
• Assure le bon fonctionnement du plateau technique sur lequel il évolue.
• S’inscrit dans un collectif de travail impliquant l’ensemble des acteurs concernés par l’accompagnement des bénéficiaires dans leurs projets d’acquisition de compétences, de qualification, d’insertion professionnelle et d’accès à l’emploi.
• Présente l’offre de services de l’AFPA aux entreprises avec lesquelles il est en relation, contribue à la détection des besoins clients, et signale ces besoins à la fonction développement.
• Réalise le suivi des stagiaires dans son cadre de responsabilité et participe à l’approvisionnement logistique de son unité de production en exprimant ses besoins.
• Respecte le cadre économique des actions dans lesquelles il intervient, sans compromettre la qualité, en tenant compte des impératifs liés à la gestion des moyens.

Compétences techniques :

• Assurer la tenue et le suivi du dossier social de l'entreprise.
• Assurer la production de la paie et élaborer les données de synthèse.
• Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines.
• Contribuer au développement des ressources humaines.

Conditions d’exercice :

• Le formateur exerce son métier en fonction des besoins diversifiés de l’AFPA, sur son lieu de rattachement géographique, à l’extérieur de celui-ci, en entreprise et sur d’autres sites de formation.

Titulaire d’une expérience et/ou d’une formation professionnelle de formateur, d’animateur de formation ou de facilitateur des apprentissages (techniques d’animation, méthodes pédagogiques, agilité multimodale).

Titre(s) / diplôme(s) requis ou équivalence : Formation de niveau 6 en RH, gestion sociale, droit + formations complémentaires en paie.

Expérience exigée : 5 ans d’expérience en PME, ETI, en cabinet d’expertise comptable ou en cabinet spécialisé dans la gestion de la paie avec titre / diplôme requis, 10 ans par assimilation.