Directeur de projet H/F

TN France; Verel-Pragondran; Hybride; EUR 60 000 - 100 000; Plein temps

Résumé du poste

Un groupe dynamique et en pleine croissance recherche un Directeur de Projet pour orchestrer l'intégration d'entreprises. Ce rôle clé implique la supervision des audits, la définition de stratégies d'intégration et la gestion des synergies. Vous travaillerez dans un environnement inclusif qui valorise le bien-être et la responsabilité sociale. Avec des opportunités de télétravail et des avantages tels que des tickets restaurant et des formations continues, cette position offre une chance unique de transformer la culture du risque dans une entreprise financée par des capitaux privés.

Prestations

Télétravail 1-2 jours par semaine

Tickets restaurant

Épargne salariale

Intéressement/participation

Santé et prévoyance garanties

Formations continues

Culture inclusive

Qualifications

• Minimum 10 ans d'expérience dans le secteur immobilier ou financier.
• Capacité à manager des équipes et à analyser les risques.

Responsabilités

• Coordonner les étapes d'intégration des entreprises acquises.
• Superviser les audits opérationnels et définir la stratégie d'intégration.

Connaissances

Analyse financière

Gestion de projet

Communication

Capacité d'adaptation

Formation

Diplôme en finance

Diplôme en immobilier

École de commerce

Outils

Outils de gestion de projet

Description du poste

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Client:

EVORIEL

Location:

Job Category:

Other

-

EU work permit required:

Yes

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Job Reference:

c3992990710b

Job Views:

3

Posted:

09.05.2025

Expiry Date:

23.06.2025

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Job Description:

Description du poste

L’ambition d’Evoriel, soutenue par son actionnaire Bridgepoint, est de croître significativement dans les prochaines années. Une partie importante de la création de valeur sera générée via la croissance externe et l’amélioration continue de la qualité de service de son réseau.

Le rôle du Directeur de projet au sein de l’équipe intégration sera de coordonner toutes les étapes et parties prenantes dans le cadre de l’acquisition d’une structure, principalement des cabinets d’Administration de Biens, de la phase d’audit à l’intégration opérationnelle.

Vous pourriez également reprendre des agences ou cabinets dont le dirigeant aurait quitté ses fonctions ou qui aurait besoin de soutien temporaire. Cette fonction pourrait vous amener à assumer temporairement les tâches opérationnelles d’un dirigeant, que ce soit lors d’un rachat ou pour une structure déjà intégrée au réseau.

1. Conduite des audits opérationnels et métiers post-LoI

• Effectuer ou superviser les due diligences opérationnelles, organisationnelles et métiers des cibles après l’émission de la LoI
• Identifier les risques critiques pouvant impacter la valorisation, la faisabilité ou le succès de l’intégration
• Déterminer les points à lever par les cédants avant le closing et établir les actions correctives nécessaires
• Évaluer les synergies potentielles ainsi que les points de friction avec l’organisation actuelle
• Formaliser un rapport d’audit structuré et en assurer la restitution aux parties prenantes internes

2. Définition et validation de la stratégie d’intégration

• Élaborer un plan d’intégration cible aligné avec les objectifs stratégiques du groupe
• Anticiper les défis opérationnels et humains liés à l’intégration et proposer des solutions adaptées
• Ajuster la stratégie d’intégration en fonction des conclusions de l’audit et des recommandations des directions concernées
• Assurer la cohérence entre la vision stratégique de l’acquisition et les modalités d’exécution sur le terrain

3. Coordination de la phase de pré-intégration

• Superviser la réalisation des audits complémentaires nécessaires (RH, IT, juridique, financier, conformité)
• Assurer la mise en relation et le partage d’informations entre les différentes directions impactées
• S’assurer de la transmission des conclusions aux équipes en charge de l’intégration post-closing
• Identifier les quick wins et prioriser les actions à mettre en place dès le closing pour maximiser la création de valeur

4. Gestion des synergies et alignement des processus

• Analyser les synergies potentielles (opérationnelles, financières, commerciales, etc.) afin de réaliser dans un délai de 18 mois le potentiel analysé dans le cadre du dossier d’investissement
• Harmoniser les processus entre l’entreprise acquise et le groupe (RH, IT, finance, risques et contrôle interne, etc.)
• Superviser la qualité de la migration et la mise en place des processus cibles
• Mettre en place des KPI pour suivre l’avancement de l’intégration et les bénéfices attendus

5. Gestion du changement et accompagnement des équipes

• Superviser la communication interne et externe pour assurer une adoption fluide du changement
• Assurer la rétention des talents clés et gérer les impacts RH (mobilité, harmonisation des contrats, etc.)
• Organiser des formations et accompagner les équipes dans la maîtrise des outils et méthodes de travail

6. Pilotage humain, financier et reporting

• Etablir un calendrier prévisionnel pour l’intégration, prenant en compte le dimensionnement humain et financier
• Suivre l’impact financier de l’intégration sur les résultats du groupe
• Assurer le suivi humain et budgétaire du projet d’intégration
• Produire des reportings réguliers pour le CODIR sur l’avancement et les résultats
• Réaliser un retour d’expérience pour enrichir le processus d’intégration

En résumé, le Directeur de Projet sera le chef d’orchestre du rapprochement des entreprises, garantissant la création de valeur et la fluidité de l’intégration à tous les niveaux, depuis l’audit jusqu’à l’intégration complète.

La liste des missions n’est pas exhaustive et pourra évoluer selon l’organisation de la société.

Qualifications

Vous avez un parcours en finance, assurance ou immobilier, idéalement en école de commerce ou université, avec une expérience d’au moins 10 ans, notamment dans l’immobilier.

Vous avez déjà managé des équipes, et avez une forte capacité d’analyse, une compréhension des enjeux de risques, et un attrait pour les outils.

Vous êtes adaptable, à l’aise en communication, capable de vulgariser et d’accompagner les équipes dans la montée en compétences.

Ce poste offre une opportunité unique de transformer la culture du risque dans une entreprise financée par des capitaux privés.

Les missions seront principalement en région, avec possibilité de déplacements sur tout le territoire, les frais étant pris en charge.

Informations supplémentaires

Nous valorisons la responsabilité sociale, offrant un environnement propice à l’épanouissement, la croissance et le succès collectif.

Avantages :

• Qualité de vie au travail : 1-2 jours de télétravail par semaine
• Package : Tickets restaurant, épargne salariale, intéressement/participation
• Bien-être : Santé et prévoyance garanties
• Formations continues et perspectives d’évolution
• Culture inclusive, respectueuse de la diversité

Rejoignez Evoriel, un groupe en pleine croissance où l’expertise et l’engagement sont clés pour réussir !