Product Owner (H/F)

Description de l'entreprise

Avec près de 10 000 collaborateurs à travers le monde, nous accompagnons les entreprises dans leur transformation numérique. Nous imaginons et concrétisons leurs ambitions grâce aux possibilités infinies des plateformes digitales, pour faire évoluer leur culture et leur mode de travail, et créer de la valeur dans leurs organisations. Présent dans 18 pays d’Europe et du Moyen-Orient et fort de 28 ans d’expérience, nous mettons la “Technologie au service de l’Homme” afin de construire un monde plus humain et plus durable.

Description du poste

Toute l'équipe Agile n'attend que vous pour relever de nouveaux défis autour de grands projets de transformation IT.

Vous interviendrez sur :

1. la définition du produit (Identifier les besoins Métier, Définir la roadmap produit, rédaction des User Stories, et fournir les informations détaillées des User Stories)
2. l'accompagnement au changement (Définir la stratégie de conduite du changement, informer les métiers et utilisateurs finaux, rédiger la documentation à destination des utilisateurs, former les métiers et utilisateurs)
3. vous validerez le produit (définir les critères d'acceptance des User Stories, participer aux démos, définir les tests de validation du produit (tests métiers, UAT), stratégie de tests, recette Métier)
4. vous suivrez le projet (suivi et gestion du budget)

Qualifications

Diplômé(e) d'une grande école d'ingénieurs ou d'un Master 2 en informatique, vous disposez d'une expérience significative d'au moins 5 ans en pilotage de projets digitaux, et maîtrisez les problématiques et les technologies du domaine digital.

Vous êtes déjà un product owner, ce qui vous permet d'être un référent sur ce rôle. Vous êtes rigoureux, diplomate, pédagogue et avez un goût prononcé pour le marketing et les détails.

A terme, vous aspirez à évoluer dans l'agilité : certifications, scrum master...

Informations supplémentaires

Ce que nous vous proposons :

• Évoluer dans un environnement agile et ambitieux grâce au développement continu : 70% de nos collaborateurs formés et 465 certifiés en 2023.
• Des coachs experts qui ont une expérience terrain et sauront répondre à vos attentes, vous accompagner et vous guider.
• Déployer votre esprit intrapreneur et créatif en identifiant des projets de transformation digitale auprès de nos clients (avant vente, réponse à appel d’offres…).

Comment se déroule le processus de recrutement chez Devoteam? Il comporte 2 à 3 entretiens :

1. Talent Acquisition Interview: l'objectif est de faire le point sur vos compétences, votre niveau d'anglais et de valider vos éléments de motivation.
2. Tech & Business Interview: cet entretien vise à approfondir vos compétences techniques et à vérifier leur adéquation avec nos besoins lors d'un échange avec un expert métier.
3. Leadership Interview: il permet d'évaluer votre potentiel, vos ambitions et d'envisager votre évolution au sein de Devoteam.

Nous privilégions au moins un entretien en présentiel. Une prise de référence est demandée et, selon votre profil, des tests (techniques, anglais, personnalité...) peuvent vous être adressés.

Si votre candidature est retenue, nous vous faisons parvenir une proposition présentant les conditions d'embauche. En cas d'acceptation, le contrat de travail est formalisé.

Le Groupe Devoteam oeuvre pour l'égalité des chances, pour la promotion de ses collaboratrices et de ses collaborateurs au mérite et lutte activement contre toute forme de discrimination. Nous sommes persuadés que la diversité contribue à la créativité, au dynamisme et à l'excellence de notre organisation. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.