Assistant paie / administration du personnel en alternance (F/H)

TN France; Nemours; Sur place; EUR 20 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dynamique recherche un Assistant Paie en alternance à Nemours. Vous assisterez l’équipe Paie et Administration du Personnel, avec des missions variées allant de la saisie des comptes rendus à la gestion administrative. Ce poste est une excellente opportunité pour un étudiant préparant un BAC+3, offrant un environnement convivial et des avantages sociaux.

Prestations

Rémunération sur 13 mois

Primes d’intéressement et de participation

Accès à l’actionnariat salarié Eiffage

Avantages sociaux via notre CSE

Moments de convivialité (Yoga, repas à thème, etc.)

Accès aux dispositifs Action logement

Qualifications

• Prépare un BAC+3 pour la rentrée prochaine.
• Maîtrise des outils informatiques et à l’aise avec les chiffres.
• Des connaissances en comptabilité seraient un atout.

Responsabilités

• Saisir les comptes rendus d’activité des salariés.
• Établir les éléments nécessaires à l'établissement de la paie.
• Assurer la gestion administrative du personnel.

Connaissances

Rigueur

Sens de l'organisation

Sociabilité

Formation

BAC+3

Outils

Outils informatiques

Description du poste

Assistant paie / administration du personnel en alternance (F/H), Nemours

Chaque jour, les 3 500 collaborateurs d'APRR agissent pour rendre les voyages plus sûrs et plus confortables. Tout au long des 2 300 kilomètres de son réseau, APRR répond aux attentes de ses clients à travers la modernisation des infrastructures, le développement de nouveaux services, l'intégration du numérique.

4e groupe autoroutier européen, APRR et sa filiale AREA, sont au cœur d'un secteur qui se transforme profondément pour répondre aux défis de la mobilité de demain. Exploitants d’autoroutes, maîtres d’ouvrage et investisseurs, nous sommes ; des opérateurs de services et acteurs de la mobilité aussi nous devenons.

Nous recherchons notre

Assistant Paie en alternance F/H

Nemours (77)

Au sein du service RH de la Direction Régionale Paris-Rhin, vous assisterez l’équipe Paie et Administration du Personnel. Durant votre alternance, vous aurez pour mission de :

1. Saisir les comptes rendus d’activité des salariés (horaires, déplacements, paniers repas, absences…)
2. Établir les éléments nécessaires à l'établissement de la paie (variables de rémunération, temps d’activité, cotisations…)
3. Veiller à l'application du droit du travail et des divers accords d'entreprise
4. Assurer la gestion administrative du personnel (suivi des heures, effectifs, éléments de rémunération...)
5. Contribuer au suivi des dossiers salariés (formalités d'embauche, arrêts de travail, visites médicales...)

La liste des missions n'est pas exhaustive et pourra évoluer selon les besoins et le profil de la personne retenue.

Vous pourrez également être occasionnellement impliqué dans l’accueil de la Direction Régionale (accueil des visiteurs, gestion du courrier, standard téléphonique…).

Vous préparez un BAC+3 pour la rentrée prochaine.

Vous êtes sociable, appréciez le travail en équipe, et faites preuve de discrétion. Reconnu pour votre rigueur et votre sens de l'organisation, vous maîtrisez les outils informatiques et êtes à l’aise avec les chiffres. Des connaissances en comptabilité seraient un atout.

Le poste est situé à Nemours (77) en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation pour 12 mois.

Pourquoi nous rejoindre ?

• Intégrer une équipe dynamique, à l’écoute et conviviale, avec un accompagnement par une tutrice expérimentée
• Valoriser l’humain, que ce soit chez nos clients ou collaborateurs
• Participer à un projet porté par un esprit de famille : #EspritDeFamille Eiffage
• Découvrir l’engagement en faveur de la diversité et de l’inclusion, récompensé par le label AFNOR « Diversité » depuis 2016

Ce que nous proposons :

• Rémunération sur 13 mois, primes d’intéressement et de participation
• Accès à l’actionnariat salarié Eiffage
• Avantages sociaux via notre CSE
• Moments de convivialité (Yoga, repas à thème, etc.)
• Accès aux dispositifs Action logement (aide au logement, etc.)

Notre processus de recrutement :

• Entretien téléphonique de pré-qualification (15 minutes)
• Entretien avec le manager-recruteur et le chargé de recrutement RH, décision finale après cet entretien

Vous souhaitez vous investir dans un grand groupe offrant de réelles opportunités de carrière ?