Directeur·rice de Site Logistique H/F

Groupe Ares (Association pour la Réinsertion Economique et Sociale); Lieusaint; Sur place; EUR 80 000 - 100 000; Plein temps

Résumé du poste

Groupe Ares recherche un(e) Directeur.rice pour Log’Ins 77, responsable de l’intégration des salariés en insertion et du développement commercial. Le poste requiert un leadership fort, une expérience en gestion, et une passion pour l'insertion professionnelle. Le candidat idéal aura une formation en gestion et au moins 10 ans d'expérience dans un rôle similaire, avec des compétences en gestion de projets et en amélioration continue.

Prestations

RTT

Titres restaurant

Mutuelle

Prime selon résultats

Congés d’ancienneté

Équipements reconditionnés

Employeur labellisé Great Place to Work

Environnement responsabilisant

Perspectives d’évolution

Engagement social

Qualifications

• Minimum 10 ans en direction d’établissement, management d’équipe.
• Connaissance des métiers de la logistique ou des entreprises adaptées est un plus.

Responsabilités

• Assurer le bon fonctionnement de Log’Ins 77 et l’intégration des salariés.
• Développer les liens avec les partenaires et acteurs territoriaux.
• Piloter les résultats et veiller aux équilibres financiers.

Connaissances

Leadership managérial

Esprit entrepreneurial

Travail en équipe

Autonomie

Initiative

Fibre sociale

Rigueur

Organisation

Polyvalence

Capacité d’analyse

Formation

Master 2 en gestion

École de commerce

École d’ingénieur

Outils

Excel avancé

PowerPoint

Word

WMS

Description du poste

Le Groupe Ares, Association pour la Réinsertion Économique et Sociale, est le premier acteur de l’insertion par l’activité économique en Ile-de-France. Depuis 1991, nous favorisons l’insertion de personnes en grande exclusion (chômeurs de longue durée, jeunes sans qualification, etc.) en leur proposant un parcours d’insertion fondé sur le travail salarié et un accompagnement social et professionnel individualisé.

Pour accompagner près de 3000 personnes par an (incluant les salariés en insertion et les bénéficiaires de nos programmes), plus de 400 salariés permanents travaillent au siège à Pantin et dans sa vingtaine d'établissements.

Log’ins 77 est l’un des établissements du Groupe Ares, une Entreprise Adaptée Tremplin en joint-venture sociale avec GXO Logistics. Par le travail en logistique d’entrepôt, Log’ins en Île-de-France accompagnait en 2024 plus de 155 personnes en situation de handicap et éloignées de l’emploi, ayant manifesté une forte motivation pour intégrer à l’issue d’un parcours d’insertion une entreprise classique.

Le Poste

Le.la Directeur.rice a la responsabilité de porter et d’animer les valeurs et l’ambition de Log’Ins. Au quotidien, les missions du poste de direction de site sont les suivantes :

• Assurer le bon fonctionnement de Log’Ins 77, en permettant l’intégration et la progression sociale et professionnelle de chaque salarié en insertion, tout en s’assurant de l’atteinte des objectifs de production et de rentabilité dans le respect de la réglementation.
• Animer l’équipe de permanents et les impliquer pour atteindre ces objectifs.
• Instaurer un état d’esprit participatif et responsabilisant, en veillant à promouvoir une communication bienveillante entre l’ensemble des équipes.
• Contribuer au développement commercial de Log’Ins.
• Représentez Log’Ins et Ares auprès des partenaires publics et privés, et des acteurs de l’économie circulaire particulièrement sur Paris et l’Ile de France.
• Animer la relation client et atteindre les objectifs commerciaux.
• Déterminer les orientations commerciales pour l’établissement (objectifs commerciaux, type d’activités à développer, de clients à cibler…) et évaluer les moyens humains et financiers à mettre en œuvre pour les mener à bien.
• Coordonner en lien avec les équipes de la direction du Développement la prospection de nouveaux clients, l’animation de la politique grands comptes et le niveau du planning d’activité.

Dans votre quotidien ses missions, se traduiront par les tâches suivantes :

• Mettre en œuvre la stratégie et les orientations de Log’Ins

Politique Qualité-Sécurité, Opérations et satisfaction client

• Assurer un cadre de travail sécurisé pour l’ensemble du personnel, et des clients / visiteurs dans le respect de la politique QHSE groupe ARES.
• Accompagner les responsables d’exploitation dans la gestion au quotidien pour une bonne répartition des moyens de production et la montée en compétence des encadrants.
• Garantir la satisfaction client et la qualité de chaque prestation.
• Mener une politique d’amélioration continue et d’excellence opérationnelle (Identifier des leviers d’optimisation de la production, suivre le reporting, et être force de proposition sur la prévention des risques).
• Assurer la gestion et le pilotage général de l’établissement.

Déployer un Accompagnement Social et Professionnel selon le cadre méthodologique social ARES

• Accompagner l’équipe sociale dans la mise en œuvre d’un accompagnement social et professionnel performant.
• Contribuer à la réalisation du CPOM, Contrôler le Dialogue de Gestion et respecter les délais et conditions de transmission des informations de l’EA Log’Ins dans les outils de pilotage de la DEETS pour assurer le versement des Aides aux Postes accordées.
• Développer les liens avec les partenaires et acteurs territoriaux pour créer des passerelles emploi et formation.
• Garantir le déploiement le plus performant possible du Projet Social sur le territoire.
• Participer à la qualité de l’accueil, de l’intégration de chaque nouveau salarié en insertion.

Contribuer au développement commercial et à la mise en visibilité de la structure

• Assurer le maintien de bonnes relations avec les clients existants en participant aux COPROD ou COPIL client et en appuyant les équipes dans les situations difficiles (paiements, qualités, clients insatisfaits).
• Animer le partenariat et la relation entre GXO et Ares.
• Accompagner les équipes pour atteindre les objectifs commerciaux.
• Coordonner la mise en œuvre de nouvelles offres/activités, adaptées aux objectifs sociaux, commerciaux et financiers.
• Accueillir des visites et participer aux évènements et rencontres pour faire rayonner la structure et défendre l’insertion professionnelle des salariés porteurs de RQTH.
• S’appuyer sur les fonctions partagées pour accompagner le développement

Mettre en œuvre une politique RH adaptée dans le respect de la politique RH groupe

• Mettre en œuvre l’organisation d’équipe en définissant les besoins et les évolutions en personnel.
• Favoriser l’acquisition de compétences.
• Promouvoir les évolutions de carrière.

Animation de la relation client et atteinte des objectifs commerciaux

• Coordonner en lien avec la direction du Développement ARES la prospection de nouveaux clients, l’animation de la politique grands comptes et le planning d’activité.

Développer les partenariats et communiquer

• Porter le projet de l’entreprise auprès des partenaires institutionnels, participer aux réseaux locaux et contribuer aux réponses aux offres de subvention.
• Gérer la communication interne et externe en lien avec LOG’INS et Ares.

Piloter les résultats et veiller aux équilibres financiers

• Établir le budget et contrôler la réalisation des objectifs financiers.
• Utiliser les outils de contrôle de gestion pour suivre et analyser les comptes d’activités.
• Assurer le reporting et la communication financière vers les partenaires - Ares et LOG’INS. Contribuer à la préparation des Comités Stratégiques.

Pour postuler, merci de partager : CV + Lettre de motivation.

Profil Recherché

FORMATION : Formation Master 2 en gestion, entrepreneuriat, école de commerce, école d’ingénieur.

EXPÉRIENCE : Minimum 10 ans en direction d’établissement, management d’équipe, gestion (reporting, indicateurs), gestion de projets ou entités. La connaissance des métiers de la logistique ou des entreprises adaptées est un plus.

COMPÉTENCES : Maîtrise des processus de production (lean, qualité, amélioration continue). Très bonne maîtrise informatique (Excel avancé, PowerPoint, Word) et logiciels de gestion (WMS serait un plus). Aptitudes à la conduite de projets. Capacité à expliquer un compte de résultat. Titre de capacité de transport un plus.

QUALITÉS PERSONNELLES : Leadership managérial, esprit entrepreneurial, travail en équipe, autonomie, initiative, fibre sociale. Goût pour le challenge commercial et le contact client. Rigueur, organisation, polyvalence, bonne capacité d’analyse.

REMUNERATION & CONDITIONS : CDI, statut cadre, 4100 euros brut mensuel pour 39h, RTT, titres restaurant, mutuelle, prime selon résultats, congés d’ancienneté. Avantages : équipements reconditionnés, employeur labellisé Great Place to Work, environnement responsabilisant, perspectives d’évolution, engagement social.