UN DIRECTEUR DU THEATRE (H/F)

TN France; Vouziers; Sur place; EUR 40 000 - 80 000; Plein temps

Résumé du poste

Une communauté dynamique recherche un directeur pour son pôle culturel, visant à enrichir la qualité de vie par la culture. Ce rôle clé implique le développement de projets de spectacle vivant et la gestion de partenariats culturels. Vous serez responsable de la programmation pluridisciplinaire, soutenant la création contemporaine et renforçant le rayonnement du théâtre à différents niveaux. L'environnement de travail innovant favorise le télétravail et les activités de bien-être, offrant une expérience enrichissante. Si vous êtes passionné par la culture et avez une expérience solide, cette opportunité est faite pour vous.

Qualifications

• Expérience confirmée en direction d’un établissement culturel similaire.
• Compétences en gestion, management, organisation et administration.

Responsabilités

• Développer et mettre en œuvre un projet de spectacle vivant territorial.
• Assurer une programmation pluridisciplinaire de qualité, nationale et internationale.
• Gérer efficacement le service sur les plans financier, managérial et administratif.

Connaissances

Gestion

Management

Organisation

Administration

Connaissance du secteur public

Formation

Expérience en direction d'établissement culturel

Description du poste

Détails de l'offre

Famille de métiers : Culture > Programmation et techniques du spectacle

Grades recherchés : Attaché, Attaché principal, Attaché hors classe

Ouvert aux contractuels : Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires. Un contractuel peut être recruté pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions, lorsque aucune candidature de fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Temps de travail : Temps complet

Descriptif de l'emploi

La Communauté d'Agglomération de Lisieux Normandie, située au cœur du Pays d’Auge, à 30 minutes du littoral de la Manche, de la côte fleurie avec Deauville-Trouville, à 1h des plages du débarquement, et à la croisée des métropoles de Caen (25 minutes par le train), Rouen et Le Havre, constitue la 2ème plus importante intercommunalité du Calvados. C’est un territoire dynamique, de 80 000 habitants, reconnu pour son activité culturelle, patrimoniale et ses paysages.

Elle offre un environnement de travail attractif et innovant, avec une organisation en flex office, des espaces de coworking, salles de réunion, espaces de détente, et favorise le télétravail. La pratique sportive et les activités de bien-être sont aussi encouragées.

Missions / Conditions d'exercice

La politique culturelle vise à faire de la culture un levier d’attractivité et d’amélioration de la qualité de vie, en assurant un maillage cohérent du territoire. Elle est définie par le Schéma Culturel 2019-2025, élaboré avec la démarche participative « Vents de Culture ».

Le plan d’action est le volet opérationnel du schéma, mis en œuvre par la Direction des Affaires Culturelles, avec le soutien de 4 pôles sectoriels : muséal, enseignements artistiques, lecture publique, spectacle vivant. Le Pôle Spectacle Vivant gère le théâtre de Lisieux et la salle La Loco de Mézidon Vallée d'Auge, avec une programmation pluridisciplinaire.

Les responsabilités principales incluent :

1. Développer et mettre en œuvre un projet de spectacle vivant territorial, en lien avec le projet culturel et en favorisant la jeunesse et la transversalité.
2. Assurer une programmation pluridisciplinaire de qualité, nationale et internationale, dans le théâtre et hors les murs.
3. Soutenir la création contemporaine et régionale, en lien avec la labellisation 100% EAC.
4. Participer à la réhabilitation du théâtre, en collaboration avec les acteurs du projet.
5. Développer les publics et renforcer la politique d'élargissement et de renouvellement.
6. Soutenir la création artistique et accompagner les artistes, avec un focus sur les équipes territoriales et régionales.
7. Renforcer le rayonnement du théâtre à l’échelle locale, nationale et internationale, par le réseautage et les partenariats.
8. Établir et maintenir des partenariats avec diverses structures culturelles et institutionnelles.
9. Gérer efficacement le service, sur les plans financier, managérial et administratif.

Profils recherchés

- Expérience confirmée en direction d’un établissement culturel similaire.

- Compétences en gestion, management, organisation et administration.

- Connaissance du secteur public territorial et du fonctionnement d’une collectivité.

- Capacité à fédérer une équipe autour d’un projet innovant, dans le cadre de la politique culturelle locale.

- Bonne connaissance des réseaux de création et de diffusion, nationaux et internationaux.