CHARGE(E) DE MISSION POUR LE POLE DE PROXIMITE TERRITORIAL DU NORD

ARS HAUTS-DE-FRANCE; Lille; Sur place; EUR 25 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une agence de santé publique recherche un Chargé de Mission pour gérer des projets de santé sur un territoire. Le candidat sera responsable de la coordination avec divers établissements de santé, la gestion des ressources humaines hospitalières, et la participation aux missions d'inspection. Ce poste offre des opportunités de télétravail et des avantages variés selon le statut.

Prestations

Horaires variables

Télétravail possible

Avantages du CSE

Prise en charge des frais de transports

Qualifications

• Compétences en gestion des ressources humaines hospitalières.
• Expérience en coordination et accompagnement des projets de santé.

Responsabilités

• Suivi des projets d'établissements et des coopérations.
• Accompagnement des nouvelles organisations d'exercice coordonné.
• Instruction des réclamations et participation aux missions d'inspections.

Connaissances

Coordination

Negotiation

Project Management

Communication

Formation

IASS or Attaché(e)

Description du poste

MISSION 1 : Les missions sur le champ des établissements de santé et des soins de 1er recours

1. Le chargé de mission aura un portefeuille sur un territoire déterminé. Il sera l'interlocuteur privilégié des offreurs de soins sur ce territoire (établissements de santé, maisons de santé, centres de santé, etc.) pour toute l'agence. À ce titre, il représentera l'ARS aux conseils de surveillance des établissements.
2. Suivi des projets d'établissements, impulsion et accompagnement des coopérations, négociation et suivi de la mise en œuvre des CPOM de chaque établissement, ainsi que l'instruction des demandes d'autorisation, participation aux instances et réunions de travail.
3. Accompagnement des nouvelles organisations d'exercice coordonné (équipes de soins primaires, maisons de santé et CPTS) dans la construction et la gestion de leurs projets, en suscitant et alimentant les dynamiques locales, en apportant un appui méthodologique.
4. Accompagnement des centres de santé par l'instruction de leur projet (projet de santé, règlement intérieur, engagement de conformité) et leur suivi en termes d'évolution de salariés (arrivées et départs).
5. Accompagnement de la mise en œuvre de la Permanence de Soins (PDS), notamment de l'offre en soins de ville et de transports sanitaires : participation à l'organisation/mise en œuvre des instances départementales, déploiement des Maisons Médicales de Garde, gestion de la complétude.
6. Suivi des tableaux de garde en Permanence des Soins en Ambulatoire (PDSA) / garde ambulancière, contrôle des conditions d'exploitation des transports sanitaires.
7. Participation au suivi de l'activité et de l'évolution des Dispositifs d'Appui à la Coordination (DAC).
8. Gestion de la crise sanitaire, notamment en suivant les tensions hospitalières.
9. Accompagnement à la mise en place des Groupements Hospitaliers de Territoire et suivi.

MISSION 2 : Les missions sur le champ des ressources humaines et hospitalières

1. Promotion des dispositifs d'attractivité médicale sur le territoire.
2. Contribuer à la gestion des ressources humaines hospitalières (concours PH, contrats d'activité libérale, etc.).
3. Contribuer à la gestion et à la formation des professionnels de santé : participation à la gouvernance des instituts de formation, notamment présidence des instances pour les orientations générales, conseils pédagogiques et disciplines des IFSI et IFAS ; relais local pour la politique de démographie médicale (internat, post-internat, équipes médicales de territoire).
4. Participer au déploiement de la stratégie en matière d'installation des professionnels de santé, de coordination et de parcours de soins : promotion et diffusion des outils d'aide à l'installation, accompagnement des projets en proximité (maisons de santé, équipes de soins primaires, centres de santé, CPTS), organisation/mise en œuvre du comité départemental des structures d'exercice coordonné du Nord.
5. Contribuer à la permanence départementale du guichet unique pour le pôle.

MISSION 3 : Inspections et contrôle

1. Instruction des réclamations et signalements du Nord.
2. Participation à des missions d'inspections et de contrôles.

MISSION 4 : Les missions sur le champ de l'efficience et de la performance du système de santé

Profil recherché

Vos compétences

Fonctionnaire titulaire :

• IASS ou Attaché(e) - Groupe RIFSEEP III : maintien garanti de la rémunération minimale (hors primes spéciales).
• Recrutement par mutation selon la Fonction publique d'appartenance.

Agent en CDI dépendant des Conventions Collectives des Organismes de Sécurité Sociale :

• Niveau 6 : Règle des % (points d'expérience conservés).
• Recrutement par mutation : un nouveau contrat UCANSS est établi.

Pour les autres candidats, un CDD de 3 ans sera proposé (contrat de droit public de Niveau 3). CDI possible.

Rémunération entre 25 et 40 KE bruts annuels selon l'expérience.

La fiche de poste complète est consultable sur notre site internet :

Votre formation

Votre formation :

En plus des tutorats en inter-pôles, vous bénéficierez d’un parcours d’intégration au sein de la DOS, en lien avec les missions de votre poste, et du processus d’accompagnement à la prise de poste proposé par le Secrétariat Général.

Formation Inspection / Contrôle en ARS (sous réserve des sessions de formation).

Informations complémentaires

Partenaires internes :

• Pôles de proximité / Services Territoriaux
• Sous-directions de la DOS
• Direction de la stratégie et des territoires, notamment les Directeurs Départementaux du Nord

Partenaires externes :

• La CRSA et ses commissions
• Les organismes d'assurance maladie
• Les représentants des professionnels de santé (syndicats, ordres, etc.), des étudiants et internes
• Les représentants des établissements de santé et médico-sociaux
• La préfecture

Spécificités liées au poste :

• Déplacements à prévoir sur le territoire (permis B requis)
• Formation ICARS à prévoir
• Participation aux astreintes administratives de l'agence
• Réunions en soirée
• Poste à temps plein
• Poste soumis à la déclaration publique d'intérêts

Avantages complémentaires :

• Horaires variables
• Télétravail possible (1 jour par semaine, après formation)
• Avantages du CSE (Comité Social et Économique)
• Prise en charge des frais de transports en commun (% selon statut)
• Forfait mobilité
• Autres avantages selon statut

Le candidat retenu devra respecter la politique de sécurité du système d'information et les règles de sécurité en vigueur, notamment celles relatives au secret professionnel.