Coordinateur(trice) Régional(e) Petite enfance

TN France; Montigny-lès-Metz; Sur place; EUR 35 000 - 42 000; Plein temps

Résumé du poste

Une institution nationale reconnue recherche un(e) Coordinateur(trice) Régional(e) Petite enfance à Montigny-lès-Metz. Ce poste implique la mise en œuvre de la stratégie managériale et pédagogique pour les établissements d’accueil du jeune enfant, avec des responsabilités variées allant de l'accompagnement des directeurs à la veille réglementaire. Le candidat idéal possède un diplôme d'État et au moins 5 ans d'expérience en direction d'un EAJE.

Prestations

13ème mois inclus

Prime de 300€ net trimestrielle

Chèques déjeuners

1 Formation métier offerte

Avantages CSE

Mutuelle d'entreprise familiale

Qualifications

• Minimum 5 ans d’expérience en direction d’un EAJE de plus de 40 berceaux.
• Permis B indispensable – déplacements réguliers dans la région.

Responsabilités

• Accompagner, conseiller et former les directeurs d’EAJE.
• Assurer une veille réglementaire continue.
• Contribuer à l’ouverture de nouvelles structures.

Connaissances

Gestion de projet

Accompagnement d’équipe

Suivi pédagogique

Communication

Formation

Diplôme d’État d’Éducateur(trice) de Jeunes Enfants

Diplôme d’État d’Infirmier(ère) Puériculteur(trice)

Description du poste

Coordinateur(trice) Régional(e) Petite enfance, Montigny-lès-Metz

IGESA emploie plus de 1300 collaborateurs en France et Outre-Mer pour délivrer des prestations de service au profit des familles du ministère des armées. Entreprise multi activités, IGESA gère un réseau d'une cinquantaine de crèches, une trentaine de village vacances, des hôtels, des sites de colonies de vacances, 2 maisons d'accueil pour enfants (ASE), un réseau de maisons Athos destinées à l'accueil des blessés de guerre et un lycée professionnel.

Nous offrons donc de nombreuses possibilités de carrière dans nos différentes branches de métiers opérationnels ou fonctions supports, en emplois permanents ou saisonniers. Nous proposons aussi un vaste choix de formations initiales ou continues.

Nous développons continuellement notre offre de services et recrutons en permanence des jeunes diplômés et des collaborateurs expérimentés.

Voici notamment l'une de nos offres d'emploi.

Pour renforcer notre équipe au sein de la Direction Régionale Grand Est, basée à Montigny lès Metz (57), nous recherchons un(e)Coordinateur(trice) Régional(e) Petite enfance en CDI–Poste à pourvoir immédiatement

Rattaché(e) au Directeur régional et en lien étroit avec la Coordonnatrice nationale Petite Enfance, vous mettez en œuvre la stratégie managériale et pédagogique des établissements d’accueil du jeune enfant de votre territoire.

En véritable référent(e) technique, vous accompagnez les directeurs d’EAJE dans la mise en œuvre de leurs projets d’établissement, animez le réseau local des structures et veillez à la qualité de l’accueil et au respect des réglementations en vigueur.

Vous contribuez activement à l’évolution des pratiques, à la dynamique de terrain et au rayonnement de l’institution.

Vous pouvez, de façon ponctuelle, assurer la direction opérationnelle d’une crèche.

Vos principales responsabilités:

Accompagner, conseiller et former les directeurs d’EAJE dans leurs missions managériales, pédagogiques et organisationnelles

Assurer une veille réglementaire continue et garantir l’application des normes en vigueur dans les établissements

Contribuer à l’ouverture de nouvelles structures, en lien avec les acteurs internes et partenaires locaux

Participer aux recrutements, aux visites de contrôle, aux conseils de crèche, et être force de proposition dans les décisions RH et pédagogiques

Être un appui stratégique pour la direction régionale dans l’analyse et l’optimisation du fonctionnement des établissements

Savoir-faire :

Solide maîtrise de la réglementation des EAJE et des exigences qualité en matière d’accueil

Compétences en accompagnement d’équipe, gestion de projet, suivi pédagogique et administratif

Capacité à travailler en réseau, en transversalité et sur le terrain

Savoir-être :

Sens de l'écoute, diplomatie, esprit d’analyse et capacité à fédérer

Autonomie, réactivité et force de proposition

Excellentes qualités relationnelles et de communication

Diplômes & expérience

Diplôme d’État d’Éducateur(trice) de Jeunes Enfants ou d’Infirmier(ère) Puériculteur(trice) souhaité en priorité.

Minimum 5 ans d’expérience en direction d’un EAJE de plus de 40 berceaux.

Permis B indispensable – déplacements réguliers au sein de la région, avec possibilité de nuitées sur place selon les besoins opérationnels.

Rémunération: A partir de 35 941.48 € Brut Annuel si expérience

13 -ème mois inclus

Prime de 300€ net trimestrielle à partir de 6 mois

Evolution salariale tous les deux ans

Chèques déjeuners tous les mois

1 Formation métier offerte dès la 1 ère année de contrat

Avantages CSE : chèques cadeaux et financement activés socio-culturelles, voyages.

Mutuelle d'entreprise familiale (santé et prévoyance).

Pourquoi nous rejoindre ?

Une mission à fort impact social au sein d’une institution nationale reconnue

Une dynamique collaborative entre professionnels engagés

Un environnement stimulant mêlant accompagnement de terrain, stratégie régionale et innovation pédagogique