Responsable pôle insertion professionnelle et maintien dans l'emploi H/F

Direction Générale des Patrimoines et de l'Architecture (DGPA); Paris; Sur place; EUR 40 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

La Direction Générale des Patrimoines et de l'Architecture recherche un Responsable pour le pôle insertion professionnelle et maintien dans l'emploi. Le candidat idéal aura une solide expérience en gestion des ressources humaines, des compétences managériales avérées et une bonne connaissance du Code général de la fonction publique. Ce poste implique le pilotage d'activités, l'encadrement d'agents, et la mise en place de procédures pour optimiser le travail de l'équipe.

Qualifications

• Bonne connaissance du Code général de la fonction publique.
• Expérience en gestion des ressources humaines.
• Maîtrise des logiciels de bureau, particulièrement d’Excel.

Responsabilités

• Pilotage et suivi des activités du pôle.
• Encadrer deux agents.
• Concevoir et mettre en œuvre des outils de pilotage.

Connaissances

Gestion des ressources humaines

Compétences managériales

Planification du travail d’équipe

Capacités rédactionnelles

Esprit de synthèse

Sens de l'initiative

Discrétion

Rigueur

Sens du dialogue

Formation

Niveau 7 Master/diplômes équivalents

Outils

Microsoft Office

Excel

Description du poste

Responsable pôle insertion professionnelle et maintien dans l'emploi H/F

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• Fonction publique : Fonction publique de l'État
• Employeur : Direction Générale des Patrimoines et de l'Architecture (DGPA)
  DGPA / Sous-direction des affaires financières et générales
• Localisation : 182 Rue Saint Honoré, 75001 Paris, France

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• Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
• Expérience souhaitée Confirmé

Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Selon profil€ brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Selon profil

• Catégorie Catégorie A (cadre)
• Télétravail possible Oui

Au sein du bureau des ressources humaines de la direction générale des patrimoines et de l’architecture, sous l’autorité du chef du bureau et de son adjoint, le titulaire du poste est chargé du pilotage et du suivi des activités du pôle.

Il encadre deux agents.

Il conçoit et met en œuvre des outils de pilotage de l’activité : tableaux de suivi, indicateurs, bilans d’activité.

Il met en place des procédures permettant de rationnaliser l’activité des agents.

Publication de postes et insertion professionnelle :

En lien avec le pôle pilotage des effectifs, étude et prospective RH et le pôle gestion carrière, recrutement et conseil RH aux opérateurs, le pôle insertion professionnelle et maintien dans l'emploi assure la publication des postes de la direction générale et de l’ensemble des établissements sous tutelle de la DGPA (Etablissements publics, Ecole supérieure d’architecture et services à compétences nationales).
Il procède à des publications sur les différents canaux de communication utilisés par le BRH (Choisir le Service Public, APEC, GERES, etc.)

Le titulaire du poste instruit également les dossiers de recrutement en faveur de l'insertion des jeunes (contrats d’apprentissage, stages étudiants, d’observation 3ème, etc.).

Maintien dans l'emploi :

Dans le cadre des orientations de la politique du handicap entre le ministère de la Culture et le FIPHFP, le responsable du pôle insertion professionnelle et maintien dans l'emploi est l'interlocuteur privilégié du réseau RH de la DGPA et du SRH sur les questions relatives à la prise en compte des situations de handicap. Il contribue à la promotion des actions pilotées par le SRH du ministère.

Gestion des propositions de distinctions honorifiques :

En lien avec le bureau du cabinet du ministre et avec l'appui des agents du pôle, il veille à la préparation les propositions de distinctions honorifiques (Arts et Lettres, d’une part, ordres nationaux du Mérite et de la Légion d’Honneur, d’autre part) et les argumentaires du directeur général des patrimoines et de l’architecture (DGPA).

Enfin, le titulaire du poste pourra être amené à intervenir sur tout type de dossiers transverses du bureau des ressources humaines (en fonction des actualités)

Ces missions sont susceptibles d'évoluer en fonction des besoins.

Profil recherché

Compétences techniques :

- Bonne connaissance du Code général de la fonction publique et des statuts particuliers,
- Expérience en gestion des ressources humaines,
- Maîtrise des logiciels de bureau (suite Microsoft Office) et particulièrement d’Excel.

Savoir-faire :

- Compétences managériales avérées,
- Planification du travail d’équipe,
- Capacités rédactionnelles
- Esprit de synthèse, sens de l'initiative

Savoir-être (compétences comportementales) :

- Capacité à travailler en équipe
- Discrétion et rigueur
- Sens du dialogue

Expérience en management d’équipe indispensable

Niveau d'études minimum requis

• Niveau Niveau 7 Master/diplômes équivalents
• Spécialisation Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi

Compétences attendues

Compétences techniques :
- Bonne connaissance du Code général de la fonction publique et des statuts particuliers,
- Expérience en gestion des ressources humaines,
- Maîtrise des logiciels de bureau (suite Microsoft Office) et particulièrement d'Excel.

Savoir-faire :
- Compétences managériales avérées,
- Planification du travail d'équipe,
- Capacités rédactionnelles
- Esprit de synthèse, sens de l'initiative

Savoir-être (compétences comportementales) :
- Capacité à travailler en équipe
- Discrétion et rigueur
- Sens du dialogue

Expérience en management d'équipe indispensable

Éléments de candidature

Documents à transmettre

Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire

Personnes à contacter

• [e-mail]

Qui sommes-nous?

Au sein de la sous-direction des affaires financières et générales de la DGPA, qui regroupe l’ensemble des fonctions administratives « soutien » de la direction générale des patrimoines et de l’architecture, le bureau des ressources humaines contribue à la définition de la politique des ressources humaines s'appliquant à l'administration centrale, aux services à compétence nationale et aux opérateurs relevant du domaine de compétence de la direction générale.

Il participe à la programmation des recrutements au niveau ministériel ; il veille au respect du plafond d'emplois des services et des opérateurs rattachés à la direction générale ; il participe activement aux recrutements opérés sur le périmètre de la DGPA ; il participe à la gestion collective anticipée des agents qui relèvent de la direction générale ; à ce titre, il met en place une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.

Le Bureau des ressources humaines de la DGPA est organisé en 4 pôles d’activités, piloté par un chef de bureau et son adjoint. Il est constitué de 15 agents dont 1 apprenti.

Contact pour information sur le poste :

courriel 1: [e-mail]

courriel 2: [e-mail]

Envoi des candidatures: la lettre de motivation et le CV doivent obligatoirement être adressés par courriel aux adresses suivantes:

courriel 1:[e-mail]

courriel 2 : [e-mail]

copie : [e-mail]

Préciser dans l’objet du message: l’intitulé du poste et le numéro Choisir le service public de la fiche de poste (ex: Cand. agent d’accueil, de surveillance et de magasinage, référence CSP).

Tous les postes du ministère de la Culture et de ses établissements sont ouverts aux personnes reconnues comme travailleur handicapé. Les candidatures seront examinées collégialement. Les personnes présélectionnées seront invitées à un ou plusieurs entretiens. Conformément aux recommandations de la CNIL et aux dispositions du code du travail des mises en situation ou des tests d'évaluation contribueront à l'appréciation de la capacité à occuper l'emploi. Dans le cadre de sa stratégie de Responsabilité Sociale des Organisations (RSO), le ministère de la Culture s'engage à promouvoir l'égalité professionnelle et la prévention des discriminations dans ses activités de recrutement. Une cellule d'écoute est mise à la disposition des candidats ou des agents qui estimeraient avoir fait l'objet d'une rupture d'égalité de traitement.

Poste ouvert aux agents titulaires de la Fonction publique relevant de la catégorie A , corps principal des Attachés d'administration et groupe RIFSEEP 3 ou par voie de détachement dans ce corps ou aux agents contractuels groupe d'emploi 3 de la circulaire Albanel.

Vacant à partir du 04/03/2025

Chargée / Chargé de la gestion prévisionnelle des ressources humaines

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