Responsable gestion des compétences opérationnelles F/H

L'Usine Nouvelle; Pierrelatte; Sur place; EUR 45 000 - 65 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise leader dans le secteur nucléaire recherche un Responsable Gestion des Compétences opérationnelles pour animer et structurer les processus de gestion des compétences sur plusieurs sites. Vous serez chargé de gérer des outils digitaux, de former des tuteurs et de proposer des stratégies d'amélioration. Ce poste est essentiel pour assurer la montée en compétences des collaborateurs et optimiser les processus opérationnels.

Qualifications

• Expérience en gestion des compétences opérationnelles requise.
• Compétences en digitalisation des processus appréciées.
• Capacité à animer des réseaux de tuteurs et à former.

Responsabilités

• Gérer le référentiel de gestion de compétences opérationnelles.
• Déployer l’outil de gestion et accompagner ses utilisateurs.
• Proposer des solutions d’amélioration et de simplification.

Connaissances

Gestion des compétences

Digitalisation

Formation

Formation

Diplôme en gestion ou domaine similaire

Description du poste

En tant que Responsable Gestion des Compétences opérationnelles, vous serez en charge d’animer les processus de Gestion des Compétences opérationnelles et de compagnonnage pour l’ensemble des sites de la Direction des Opérations Cycle (DO Cycle) d’ORANO Démantèlement et Services. Après avoir pris connaissance des processus internes de Gestion des compétences et de la stratégie associée, vous serez amené à :

1. Gérer le référentiel de gestion de compétences opérationnelles ainsi que les outils digitaux associés
2. Structurer et mettre à jour la base de données en lien avec l’école des métiers Orano DS
3. Déployer l’outil de gestion et de suivi des compétences terrain et accompagner ses utilisateurs
4. Proposer des solutions d’amélioration, de simplification et de digitalisation des interfaces (gestion des relations avec l’éditeur)
5. Construire la stratégie de la gestion du compagnonnage de la DO Cycle
6. S’appuyer sur les relais identifiés (tuteurs terrain) et en former de nouveaux
7. Animer le réseau des tuteurs et s’assurer de leur montée en compétences
8. Proposer une stratégie de professionnalisation des missions de tuteur

À propos d'Orano

Orano : donnons toute sa valeur au nucléaire !

Notre expertise unique sur le cycle du combustible nucléaire nous permet de proposer à nos clients des produits et des services à forte valeur ajoutée, depuis les mines, la chimie de l’uranium, l’enrichissement, le recyclage, l’ingénierie, le démantèlement, la logistique, jusqu’au nucléaire médical.

Les 17 500 collaborateurs du groupe mettent leur expertise, leur maîtrise des technologies de pointe, leur recherche d’innovation et leur exigence absolue en matière de Sûreté au service de leurs clients en France et dans le monde.

Du technicien de conduite d’installation à l’ingénieur d’études et au chef de projet international, Orano recrute annuellement plus de 800 nouveaux collaborateurs.