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Une entreprise dynamique recherche un Product Owner expérimenté pour développer sa solution de gestion de la paie. Vous serez responsable de transformer les besoins des partenaires en fonctionnalités concrètes, tout en accompagnant les équipes internes. Ce poste offre une politique de développement de carrière et la possibilité de télétravail.
Créée en 2001, Nibelis est un éditeur de logiciel Paie & SIRH qui accompagne les entreprises pour fiabiliser, simplifier et optimiser leur processus. Notre offre s’adresse aux PME et ETI via une suite de solutions RH complète et modulaire (Paie, Coffre-Fort Numérique, Planning RH, Talents, Pilotage, Portail RH...), assortie d’une gamme de services experts à forte valeur ajoutée.
Nibelis compte plus de 2 000 sociétés clientes de tous secteurs d'activités et 500 collaborateurs répartis dans 8 agences en France. Depuis plus de 10 ans, l’entreprise bénéficie d’une croissance annuelle de près de 20% et son Chiffre d’Affaires actuel s’élève à 55 millions d’euros.
Nos équipes commerciales, dédiées au développement des partenariats stratégiques, sont en pleine croissance, et nous souhaitons élargir notre cible aux experts-comptables. Cette approche vise à distribuer notre solution de gestion de la paie aux clients des experts-comptables et à leur fournir des outils complémentaires.
En tant que Product Owner chez Nibelis, vous serez au cœur des projets de développement de notre solution. Votre rôle consiste à transformer les besoins de nos partenaires en fonctionnalités concrètes et performantes, tout en assurant le suivi des étapes de développement et l'accompagnement des équipes internes et partenaires.
Vos responsabilités incluent :
- Analyser les évolutions demandées afin de réaliser les cahiers des charges fonctionnels et techniques ;
- Planifier les développements, suivre les réalisations et accompagner concrètement les développeurs tout au long du cycle de développement ;
- Documenter et participer à la formation des partenaires sur les évolutions réalisées.
Exemples de projets sur lesquels vous pourrez être amené à travailler :
Nous proposons également :
- Une politique de développement de carrière avec plan de formation et mobilité interne
- 2 jours de télétravail par semaine