Éducateur de jeunes enfants (H/F)

La Gazette des Communes; Troyes; Sur place; EUR 20 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

La Ville de Troyes recherche un éducateur de jeunes enfants pour contribuer au développement et à l'épanouissement des enfants. Vous serez chargé d'accueillir les enfants, d'organiser des activités éducatives et de collaborer avec l'équipe pour assurer un cadre de vie sain et enrichissant. Ce poste offre l'opportunité de participer à des projets significatifs impactant la vie des citoyens.

Qualifications

• Connaissance des besoins psychologiques et physiologiques de l'enfant.
• Capacité à travailler en équipe et à être un élément moteur.
• Compétences en gestion de situations stressantes.

Responsabilités

• Accueillir et accompagner les enfants et leurs parents.
• Organiser des activités éducatives et favoriser l'éveil des enfants.
• Évaluer les actions mises en place et ajuster si nécessaire.

Connaissances

Créativité

Travail en équipe

Gestion du stress

Formation

DE Educateur de Jeunes Enfants

Description du poste

Capitale historique de la Champagne, Troyes, au cœur de la région Grand Est, est reconnue pour son dynamisme économique, son patrimoine architectural et culturel riche et sa qualité de vie exceptionnelle. Avec une localisation stratégique aux portes de l'Île-de-France, Troyes se distingue par son ADN industriel diversifié incluant le textile avec des entreprises de renommée internationale, l’agro-alimentaire, le travail des métaux, le recyclage et la valorisation, la plasturgie, la bio-industrie, ou encore la transformation du bois, complété par une forte présence dans les secteurs des services et du transport-logistique.

Un écosystème d’innovation numérique vibrant

Notre ville est à la pointe de l'innovation numérique, avec des développements significatifs en capteurs, cobotique, et robotique. Ceci, combiné à un bassin d'emploi de plus de 220 000 habitants et une offre académique riche de près de 12 000 étudiants dans 31 établissements d'enseignement supérieur, fait de Troyes un lieu idéal pour les professionnels cherchant à évoluer dans un environnement stimulant.

Projets et Perspectives d'Avenir : Troyes 2030

La vision de la Ville de Troyes pour 2030 est celle d'une ville attractive, rayonnante, qui excelle en alliant patrimoine et nature. Une ville de taille moyenne où chacun peut s’épanouir dans un cadre de vie sain et qui répond à ses besoins. Nous nous engageons dans des projets ambitieux pour offrir des débouchés pour tous et aider à la réalisation de leurs propres objectifs.

Rejoindre La Ville De Troyes, C'est

• Contribuer à des projets significatifs qui impactent positivement le développement de la ville et la vie des citoyens.
• Travailler dans une collectivité qui valorise le développement personnel et professionnel de ses agents.
• Bénéficier d'un cadre de vie agréable, enrichi par une longue histoire et un patrimoine culturel vibrant.
• Intégrer une équipe dynamique et engagée dans le développement économique et social de la ville.

Nous offrons une diversité de carrières dans des domaines variés tels que l'ingénierie, le patrimoine, les bâtiments, l'administratif, les services techniques, les ressources humaines, la communication, la police municipale, les métiers de la petite enfance, la culture, ou encore les sports. Au total, nous regroupons plus de 170 métiers différents, vous trouverez forcément le vôtre.

Pourquoi Troyes ? Parce que c'est une ville qui anticipe les besoins et les défis à venir, offrant ainsi des opportunités uniques de développement personnel et professionnel à ses agents.

Rejoignez-nous pour faire partie de cette aventure exceptionnelle et contribuer à façonner l'avenir de Troyes. Découvrez nos offres d'emploi et postulez pour devenir acteur du changement dans notre belle ville.

MISSION PRINCIPALE

• Contribuer au bon développement, à l'épanouissement de l'enfant, animer l'équipe auprès des enfants dans le respect du projet d'établissement.

ACTIVITÉS PRINCIPALES

• Accueillir l'enfant et ses parents ; accompagner la séparation.
• Observer les enfants, les situations et les analyser.
• Favoriser et accompagner l'éveil, animer et organiser des activités éducatives, favoriser l'autonomie et la socialisation progressive de chaque enfant dans le respect de son rythme.
• Participer aux soins des enfants.
• Impulser une dynamique de groupe, être un élément ressource et veiller à la cohésion de l'équipe.
• Initier des projets en collaboration avec l'équipe.
• Évaluer le résultat des actions mises en place et réajuster si nécessaire.
• Travailler en collaboration et assurer le lien avec l'équipe de direction.
• Participer à l'élaboration, à l'évaluation et l'évolution du projet pédagogique.
• Recueillir et transmettre les informations nécessaires à la qualité de l'accueil et de la vie de l'enfant.

ACTIVITÉS ANNEXES

• Accueillir et encadrer les stagiaires. Participer à leur évaluation.
• Élaborer les plannings en lien avec la directrice.
• Assurer la continuité de la fonction de direction en l'absence de l'équipe de direction.
• Réfléchir en équipe aux besoins en matériel pédagogique, à l'aménagement des espaces, participer aux commandes.
• Organiser et mettre en oeuvre des sorties.
• Participer au nettoyage des locaux (désinfection, plan de change, etc.).
• Assumer toute tâche nécessaire au bon fonctionnement des services.

CONTRAINTES DU POSTE

• Changements d'horaires fréquents
• Ambiance bruyante. Nombreuses manipulations de mobilier au cours de la journée.
• Position de travail : répétition de postures contraignantes (torsion, flexion), passage continuel de la position au sol à la position debout.
• Portage des enfants. Installation des enfants dans les lits et à table.

DIPLÔMES & EXPÉRIENCES

• DE Educateur de Jeunes Enfants obligatoire.

SAVOIRS

• Connaissance des besoins psychologiques, physiologiques et du développement psychomoteur de l'enfant.
• Connaissance des règles d'hygiène et de sécurité en MPE.
• Connaissance des techniques de communication, de management.
• Connaissance du cadre législatif des structures d'accueil.
• Connaissance de la Fonction Publique Territoriale, du statut, du fonctionnement du service Petite Enfance (organisation, etc.).

SAVOIR-FAIRE

• Répondre aux besoins des enfants de façon adaptée.
• Travailler en équipe, être un élément moteur.
• Être créatif.
• Accompagner les enfants, les parents et l'équipe en s'appuyant sur ses connaissances.
• Animator des réunions.
• Gérer les situations de stress (conflits, grand nombre d'enfants, changements d'organisation).

SAVOIR-ÊTRE

• Accueillant, dynamique, organisé et structurant.
• Non jugeant, ouvert d'esprit, discret.
• Avoir la juste distance relationnelle avec les enfants, les parents et les professionnelles.
• Adaptable.
• Savoir adapter son comportement à sa fonction (devoir de réserve, exemplarité...).