Coordinateur(trice) Marketing - CDI

CABAIA; Paris; Hybride; EUR 35 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dynamique et innovante recherche un(e) Coordinateur(trice) Marketing pour piloter des campagnes créatives. Dans ce rôle, vous aurez l'opportunité de transformer chaque action marketing en une expérience mémorable, tout en collaborant avec des équipes variées. Vous serez responsable de la planification, de la synchronisation des actions et de l'analyse des performances, garantissant ainsi la cohérence des messages. Si vous êtes passionné(e) par le marketing et souhaitez travailler dans un environnement stimulant, cette opportunité est faite pour vous.

Prestations

Télétravail partiel

RTT pour tous les CDI

Politique d'augmentation annuelle

BSPCE à hauteur de 50% du salaire annuel

Moments de convivialité et afterwork

Qualifications

• 2+ ans d'expérience en marketing, idéalement dans un environnement BtoC.
• Compétences en gestion de projet, planification et suivi des campagnes.

Responsabilités

• Coordonner et piloter les campagnes marketing de A à Z.
• Suivre et analyser la performance des campagnes après mise en œuvre.

Connaissances

Communication

Leadership

Organisation

Collaboration

Proactivité

Analyse des KPI

Formation

Bachelor en Marketing

Master en Marketing

Description du poste

CABAIA recrute un(e) Coordinateur(trice) Marketing !

CABAIA, c’est l’histoire d’une marque française de sacs à dos et bagages, pensés pour rendre les mobilités plus belles, chaque jour et pour toujours. Convaincu que la singularité de chacun mérite de s’exprimer librement, CABAIA propose des collections respectueuses de toutes les envies, et de tous les quotidiens.

La mission de la marque ? Transformer chaque déplacement en voyage, pour multiplier les expériences et vivre notre vie comme on l’entend. Tout simplement.

Les principaux avantages chez CABAIA :

• Culture stimulante, décalée et colorée, basée sur des valeurs fortes ;
• Équilibre vie professionnelle et personnelle avec du télétravail partiel ;
• Des RTT pour tous les CDI ;
• Une politique d'augmentation annuelle ;
• BSPCE à hauteur de 50% du salaire annuel de base ;
• De nombreux moments de convivialité et afterwork avec l’équipe ;
• Et bien plus !

Tes missions seront :

Au sein du service Marketing, tu seras en charge de coordonner et de piloter les campagnes marketing de A à Z en assurant la planification, la synchronisation des actions, la cohérence des messages sur tous les canaux, la fluidité des échanges entre équipes internes et externes, ainsi que le suivi et l’analyse des performances pour optimiser les stratégies.

Coordination des campagnes marketing :

• Superviser et mettre à jour le calendrier des actions marketing ;
• Co-concevoir et synchroniser le plan marketing avec :
• Les thèmes et actualités de la collection (lancements de collection, lancements de nouveaux produits, collaborations…) ;
• Les temps forts de la marque.
• Définir, récolter et organiser les informations nécessaires à la conception et à la mise en œuvre des campagnes :
• Produits clés (image / business) ;
• Informations produits ;
• Objectifs des campagnes ;
• Cibles marketing ;
• Priorisation des campagnes ;
• Plan d'activation macro tout canaux.
• Centraliser et synchroniser toutes les informations entre les équipes internes (Collection, Supply, Création, Digital, Communication, E-Commerce, Retail…) et externes éventuelles (agences…) ;
• Identifier les besoins business et marketing de chaque campagne ;
• Garantir la cohérence des messages et la création de supports marketing sur tous les canaux.

Gestion de projets :

• Piloter les projets marketing, depuis le brief initial jusqu’au déploiement, en veillant à transmettre les bonnes informations au bon moment aux équipes :
• Création et Communication (au moment de l’élaboration des concepts / préparation des shootings) ;
• 360° (Wholesale, Retail, E-Commerce, Ads, CRM…), France et international : recueil des besoins, présentation des concepts, suivi des dispositifs d’activation proposés ;
• Mettre à jour et optimiser les outils de pilotage : plans marketing, plannings, briefs et dispositifs détaillés par campagne, réunions d’alignement 360°, bilans.
• Suivre et coordonner les actions 360° depuis le brief jusqu’à la mise en œuvre en :
• Garantissant le respect des deadlines grâce à la mise en place des plannings et rétroplanning tous pôles confondus ;
• Mettant à jour et en communiquant les informations et mises à jour (Supply, changements en collection…) ;
• Veillant à la cohérence 360° des messages, du produit à sa présentation finale.

Analyses :

• Suivre et analyser la performance après les campagnes et en fin de saison ;
• Suivre les objectifs de vente par catégories ;
• Mise en place d'indicateurs marketing de réussite.

Compétences :

• Communication : capacité à écouter, comprendre et transmettre efficacement ;
• Leadership : capacité à embarquer et motiver les équipes ;
• Rigueur : organisation, respect des délais, attention aux détails ;
• Collaboration : aisance en environnement transversal ;
• Solution Maker : proactivité, créativité, innovation ;
• Analyse : maîtrise des outils de suivi marketing et interprétation des KPI.

Profil recherché :

• Au moins 2 ans d’expérience sur un poste similaire ;
• Expérience dans un environnement BtoC avec produits créatifs ;
• Compétences en gestion de projet : planification, organisation, suivi ;
• Bonne connaissance de l’univers CABAIA, ses produits, valeurs et ton de voix.

Processus de recrutement :

• Entretien #1 avec Mathilde - Talent Acquisition Manager (30 min) ;
• Entretien #2 avec Emilien - Co-fondateur (45 min) ;
• Cas pratique et débrief avec Emilien et Marie - Head of CRM (1 heure).

Chez CABAIA, nous croyons en la force de la diversité, de l'égalité et de l'inclusion. Nous nous engageons à créer un environnement où chaque voix est valorisée, chaque différence est célébrée et où chaque individu est respecté. Nous encourageons toutes les candidatures, y compris celles des travailleurs handicapés. Des aménagements de postes sont possibles, n'hésitez pas à nous en parler lors du processus de recrutement.