GESTIONNAIRE DES RESSOURCES HUMAINES

ABSC; Metz; Sur place; EUR 30 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dynamique et à taille humaine recherche un professionnel des ressources humaines pour gérer la paie et l'administration du personnel. Dans ce rôle, vous serez responsable de la gestion des salaires, de la mise à jour des dossiers personnels et du conseil aux managers et salariés. Avec un environnement de travail agréable, cette position offre des opportunités de carrière à long terme dans une société qui valorise les valeurs humaines. Si vous êtes rigoureux, autonome et passionné par le domaine des RH, cette offre est faite pour vous.

Prestations

Équilibre vie privée/vie professionnelle

Opportunités de carrière à long terme

Ambiance de travail agréable

Qualifications

• Expérience d’au moins 2 ans dans la gestion de salaires au Luxembourg.
• Maitrise du processus de paie et des outils bureautiques.

Responsabilités

• Gestion administrative du personnel et du processus de paie.
• Conseil aux managers et salariés sur les questions RH.
• Participation à divers projets RH et veille réglementaire.

Connaissances

Gestion des Ressources Humaines

Traitement des salaires

Droit du travail luxembourgeois

Pack Office

Communication

Langue portugaise

Formation

BTS à Bac+3 en Gestion des Ressources Humaines

Outils

Wisal

Wiges

Description du poste

Au sein du service des Ressources Humaines et intégré(e) à une équipe de trois personnes, vous aurez pour principale mission d’assurer la gestion administrative du personnel et le bon déroulement du processus de paie.

1. Administration des données de gestion de temps et d’activités (GTA);
2. Traitement et calcul des salaires dans son intégralité (environ 300 salaires);
3. Gestion de l’administration du personnel : établissement et mise à jour des dossiers personnels, création des contrats de travail, déclarations auprès du CCSS, etc.;
4. Conseil et réponses aux managers et salariés sur toutes les questions RH;
5. Participation à divers projets RH (mise en place d’un nouvel outil de GTA, amélioration des processus RH, RSE, marque employeur);
6. Établissement de rapports et diverses statistiques : absentéisme, bilan social, etc.;
7. Veille réglementaire pour assurer le respect de la législation du travail ainsi que des dispositions de la Convention Collective en vigueur.

Qualifications et compétences requises :

• Formation BTS à Bac+3 en Gestion des Ressources Humaines;
• Expérience d’au moins 2 ans sur un poste similaire dans la gestion de salaires au Luxembourg, de préférence dans le secteur des services aux entreprises;
• Maitrise du processus de paie dans son intégralité;
• Bonnes connaissances en ressources humaines et en droit du travail luxembourgeois;
• Aisance avec les outils bureautiques (Pack Office, Outlook);
• Connaissance du logiciel Wisal et Wiges;
• Maitrise du portugais;
• Qualités personnelles : naturel positif, ouvert, bonnes capacités de communication, sens des priorités, réactif, rigoureux, autonome, force de proposition.

Conditions et environnement :

• Poste à temps plein en CDI;
• Environnement dynamique et à taille humaine, avec une ambiance de travail agréable et un bon équilibre vie privée/vie professionnelle;
• Opportunités de carrière à long terme dans une société reconnue valorisant les valeurs humaines, la satisfaction et le respect des clients et salariés;

Procédure de candidature :

• Carte Pluxee;
• Préqualification par entretien téléphonique;
• Entretien en présentiel dans nos locaux.

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