Chef de projet des systèmes d'information F/H H/F

TN France; Rhône; Hybride; EUR 39 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

Rejoignez une organisation qui place l'humain au cœur de sa stratégie. En tant que Chef de projet des systèmes d'information, vous serez le lien essentiel entre les utilisateurs et les solutions informatiques. Vous aurez la responsabilité d'identifier les besoins, de planifier et de piloter des projets tout en garantissant la qualité des solutions développées. Ce poste vous offre l'opportunité de travailler dans un environnement collaboratif, où votre expertise en gestion de projets et votre passion pour le numérique seront valorisées. Avec de nombreux avantages et un équilibre vie professionnelle/vie personnelle, cette position est idéale pour ceux qui cherchent à faire une différence dans le secteur du logement social.

Prestations

Rémunération évolutive

Prime annuelle sur objectifs

Jours de RTT

Congés payés

Télétravail

Modulation du temps de travail

Prise en charge des frais de transport

Mutuelle / prévoyance

Plan d’épargne retraite

Avantages CSE

Qualifications

• Expérience en gestion de projets, idéalement en maîtrise d'ouvrage.
• Compétences en analyse, écoute et synthèse des demandes utilisateurs.

Responsabilités

• Identifier et analyser les besoins des utilisateurs pour développer des projets.
• Piloter la réalisation des projets en co-construction avec les partenaires.

Connaissances

Gestion de projets

Analyse des besoins

Communication

Coordination

Pédagogie

Formation

Diplôme en gestion de projets

Outils

Outils de gestion de projets

Systèmes d'information

Description du poste

Chef de projet des systèmes d'information F/H H/F, Rhône

L’Union sociale pour l’habitat

Description de la mission

Un chef de projets (H/F)
Direction maîtrise d'ouvrage - logement social
CDI / temps plein / à pourvoir immédiatement

Rattaché(e) au Directeur de l’Aménagement et de l'Habitat Durable (DAHD), vos missions seront :

1. Identifier la priorité et l'importance des projets à développer en analysant les besoins exprimés par les utilisateurs. Recueillir les besoins, écouter les difficultés. Faire le lien avec la cartographie du SI pour étudier l'optimisation avec des solutions déjà existantes. Analyser et synthétiser les données pour définir le cadre, les objectifs et les fonctionnalités de la solution informatique. À chaque étape, prendre du recul et analyser la valeur ajoutée de la solution à donner (numérique ou non).
2. Elaborer, planifier et assurer le bon déroulement des projets informatiques en veillant au respect des délais et à la qualité de la solution développée. Prendre en compte les spécificités de chaque métier dans les projets, adapter les plans d'actions et les plannings. Le cas échéant, partager les enjeux et finalités du projet avec le chef de projets DSI. Représenter les utilisateurs et faire prendre en compte leurs contraintes de charges, planning, etc.
3. Travailler en binôme avec un chef de projet rattaché à la direction des systèmes d'information sur les étapes garantissant la qualité de la solution développée : accompagnement à l’expression du besoin, paramétrage, recettage, formation / documentation, mise en production, évaluation.
4. Piloter le suivi / la réalisation des projets en co-construction avec des partenaires internes ou externes. Formaliser le plan projet et le planning avec les prestataires et/ou les parties prenantes lors des réunions de lancement et de suivi : s’assurer de la faisabilité et d’une compréhension commune des enjeux du projet. Veiller au respect des conditions du plan projet, notamment en ce qui concerne les besoins et attentes des utilisateurs finaux. Analyser en continu, alerter si nécessaire. Proposer toute modification éventuelle pour mener à bien, optimiser et garantir la réalisation de la solution pour les utilisateurs finaux.
5. Garantir l’accompagnement au changement auprès des utilisateurs. Rappeler les objectifs et le contexte d’évolution, valoriser la solution finalisée, partager les avantages des fonctionnalités. Aider les utilisateurs à vulgariser et intégrer les outils informatiques. Préparer et réaliser la documentation. Organiser et conduire la formation des utilisateurs. Élaborer et mettre à jour les procédures liées aux solutions développées. Piloter un éventuel partenaire dédié à l’accompagnement au changement.
6. Réaliser une évaluation quantitative et qualitative du projet / des retours d’expériences. Mesurer les impacts organisationnels, recenser et analyser dysfonctionnements, délais de résolution, difficultés récurrentes. Échanger et s’enrichir des bonnes pratiques d’autres structures.

Vous avez déjà exercé dans la gestion de projets, idéalement en maîtrise d'ouvrage (service développement, réhabilitation, sécurité du patrimoine, entretien, etc.), et éventuellement chez un bailleur social. Vous connaissez les enjeux et responsabilités liés au métier de chef de projet.

Vous avez démontré vos compétences en gestion de projets. Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre écoute, votre capacité d’analyse, de synthèse et votre compréhension des demandes utilisateurs, vous permettant de mener plusieurs projets simultanément.

Pédagogue, agile, doté(e) d’une forte capacité de coordination, vous appréciez le travail en équipe et en mode transversal, avec une forte culture du résultat. Autonome, ouvert(e) d’esprit, vous aimez communiquer, alerter et rendre des comptes.

Vous avez une appétence pour le numérique et les projets numériques, et vous devez être capable de travailler quotidiennement avec une direction des systèmes d'information.

Votre candidature :

• Rejoindre notre entreprise, c’est intégrer une organisation qui place l’humain au cœur de sa stratégie, pour nos locataires comme pour nos collaborateurs. C’est travailler dans un collectif accueillant et engagé autour des valeurs du logement social.
• Nous offrons également de nombreux avantages :
• Une rémunération à partir de 39K brut annuel, évolutive
• Une prime annuelle sur objectifs
• Un jour de RTT tous les 15 jours ou 0,5 jour par semaine pour favoriser l’équilibre vie professionnelle / vie personnelle
• 29 jours de congés payés
• Un jour de télétravail (ou 2 demi-journées) par semaine, selon l’accord QVT
• Modulation du temps de travail
• Prise en charge partielle des frais de transports en commun ou indemnité kilométrique vélo/trottinette
• Mutuelle / prévoyance
• Plan d’épargne retraite
• Accord d’intéressement et plan d’épargne entreprise avec possibilité d’abondement employeur
• Avantages CSE : forfait culture, sport, presse, chèques vacances