Gestionnaire paie expérimenté H/F

Expectra; Saint-Denis; Sur place; EUR 37 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de conseil dynamique recherche un Gestionnaire Paie Confirmé pour rejoindre leur équipe. Dans ce rôle, vous serez responsable de la gestion complète de la paie pour un portefeuille de consultants, assurant la précision et la conformité des opérations de paie. Vous travaillerez en étroite collaboration avec le Responsable Paie pour garantir un suivi administratif efficace et une gestion optimale des entrées et sorties. Si vous êtes passionné par la gestion des ressources humaines et que vous souhaitez évoluer dans un environnement stimulant, cette opportunité est faite pour vous.

Qualifications

• Expérience confirmée en gestion de la paie pour un portefeuille de 400 à 600 paies.
• Connaissance des processus de saisie et de vérification des pièces.

Responsabilités

• Gestion administrative quotidienne et paie mensuelle de A à Z.
• Contrôle des imports des absences et gestion des dossiers prévoyance.

Connaissances

Gestion de la paie

Saisie et vérification des pièces

Gestion des arrêts maladie

Contrôle de cohérence des heures

Formation

Diplôme en gestion des ressources humaines

Formation en paie et administration du personnel

Outils

Logiciel de paie

Topaze

Description du poste

04 février Seine-Saint-Denis, St Denis CDI 37000 Annuel

Expectra, leader en France de l'intérim spécialisé et du recrutement en CDI de cadres et agents de maîtrise.
Les consultants du Département RH & Juridique vous proposent des opportunités de carrière.

Nous recherchons pour le compte de notre client, groupe spécialisé dans le conseil, un Gestionnaire Paie Confirmé (F/H) dans le cadre d'un CDI avec une prise de poste au plus tôt.

Rattaché à un Responsable Paie, vous êtes en charge du suivi administratif quotidien et de la gestion paie mensuelle de A à Z d'un portefeuille de consultants et salariés structure (compris entre 400 et 600 paies/ mois). A ce titre, vos principales missions sont :

1. Gestion des Entrées : saisie et vérification des pièces, amorçage de l'entrée, demande Topaze
2. Gestion des Sorties : calcul des soldes de tout compte, signalement de la sortie auprès de France travail
3. Gestion des arrêts : saisies des maladies, AT, MP, maternité, paternité + transmission des DSN évènementielles
4. Traitement des temps partiel thérapeutique
5. Gestion des dossiers prévoyance avec organisme AON
6. Suivi et gestion des suspensions de contrats
7. Mise à jour et modification de la fiche des salariés en cours du mois
8. Gestion RQTH dans le dossier du salarié et en paye
9. Prise de contact avec la CPAM
10. Contrôle et vérifications des imports des absences, des EVP
11. Gestion manuelle et contrôle de cohérence des heures de nuit, heures supplémentaires, astreintes, travaux complémentaires des consultants
12. Intégration des IJSS en paye
13. Contrôle paye en masse de son portefeuille : Brut, net à payer, TR, remboursement de transport, arrêts de travail, primes payées, Heures sup, bases de cotisations, profil salariés, etc. (en moyenne une semaine par mois)