Chargé(e) de Recrutement et Relations Ecoles (H/F)

LIMAGRAIN; Saint-Beauzire; Sur place; EUR 40 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise innovante et internationale recherche un Chargé(e) de Recrutement et Relations Ecoles pour rejoindre son équipe dynamique. Dans ce rôle, vous serez au cœur des processus de recrutement, collaborant avec divers managers pour attirer les meilleurs talents. Vous aurez l'opportunité de développer des stratégies de recrutement efficaces et de gérer des relations avec des écoles de premier plan. Si vous êtes passionné par le recrutement et que vous souhaitez contribuer à une expérience candidat exceptionnelle, cette position est faite pour vous. Rejoignez une équipe qui valorise l'innovation et l'excellence dans le domaine des ressources humaines.

Qualifications

• Expérience significative dans le recrutement de cadres de niveau C.
• Compétence dans l'utilisation des ATS et systèmes de recrutement.

Responsabilités

• Gérer le processus de recrutement de A à Z pour des postes critiques.
• Collaborer avec les parties prenantes internes pour une approche consultative.

Connaissances

Recrutement de cadres

Gestion des relations avec les écoles

Sourcing et chasse de têtes

Analyse des tests psychométriques

Compétences en communication

Formation

Diplôme en Ressources Humaines

Formation en Psychométrie

Outils

SuccessFactors

LinkedIn Recruiter

Description du poste

Limagrain is an agricultural cooperative and an international seed group owned by 1,300 farmers located in Auvergne (in the center of France).

En tant que Chargé(e) de Recrutement et Relations Ecoles, rattaché(e) à l'équipe d'acquisition des talents du groupe, vous jouerez un rôle de premier plan dans l'obtention de résultats de qualité en matière de recrutement en travaillant en étroite collaboration avec les différents managers et responsables RH afin de répondre de manière efficace et efficiente aux besoins de recrutement et d'offrir une expérience optimale aux candidats.

Vous serez responsable de la gestion de bout en bout des processus de recrutement de cadres et de cadres supérieurs, conformément aux politiques de recrutement, de mobilité interne et de D&I du groupe et dans le respect des réglementations locales.

Vous assurerez la gestion directe des relations avec les écoles les plus stratégiques avec lesquelles nous travaillons en partenariat, et gérez avec les BU le déploiement d'initiatives attrayantes pour établir/maintenir les relations avec les écoles nationales et internationales.

• Élaborer et mettre en œuvre la stratégie de recrutement pour chaque poste en lien avec les responsables du recrutement.
• Gérer le processus de recrutement de A à Z pour nos postes les plus complexes et critiques avec l’aide de notre SIRH (SuccessFactors), incluant de la chasse et du sourcing (LinkedIn, outils en ligne et hors ligne).
• Collaborer avec les différentes parties prenantes internes en adoptant une approche de « consultant ».
• Assurer la liaison avec les candidats et les parties prenantes internes au niveau de la direction générale dans une entreprise pluridisciplinaire.
• Construire un vivier de talents pour des recrutements futurs.
• Garantir des décisions de recrutement équitables et efficaces, à l’aide de tableaux de bord et d’exercices d’évaluations des candidats (tests, études de cas, jeux de rôle…), procéder à l'évaluation des candidats à l'aide de tests psychométriques sur demande.
• Suivre et améliorer les statistiques de recrutement (délai, coût, expérience candidat...).
• Agir en tant qu'ambassadeur RH de notre Groupe, participer à des salons et événements pour attirer les candidats.
• Gérer en lien avec les différentes Business Units les relations avec les écoles les plus stratégiques, et mettre en place des KPI pour mesurer l'efficacité.
• Contribuer au projet de développement des talents du Groupe.

Vous avez une expérience significative dans le recrutement de cadres de niveau C, indispensable, de préférence en interne ou en agence de recrutement. Vous avez également travaillé avec des systèmes de recrutement internes ou des ATS (par exemple, SuccessFactors, LinkedIn Recruiter) et vous avez une bonne compréhension du marché de l'emploi. Vous maîtrisez la partie "attraction des candidats", y compris les outils de sourcing et les mécanismes pour la recherche proactive et le headhunting.

Vous avez l'habitude de travailler en étroite collaboration avec les candidats, par la création de relations solides et en mettant un fort accent sur l'expérience candidat. Vous disposez d'une expérience avérée dans l'analyse et l'interprétation des tests psychométriques, des entretiens, des exercices de simulation professionnelle et la préparation de rapports.

Vous êtes capable de travailler de manière autonome ou en équipe dans un environnement mondial, en prenant des décisions rapides, en suivant les processus de révision et d'approbation, et en gérant les délais de manière réfléchie. Vous avez un fort sens du service client et une grande capacité à gérer des parties prenantes seniors. Vos compétences analytiques et organisationnelles sont excellentes.

Vous êtes bilingue en anglais et en français.