Alternant Chargé.e des Ressources Humaines

Aptar; Verneuil d'Avre et d'Iton; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise innovante recherche un alternant dynamique pour rejoindre son pôle RH à Verneuil. Ce poste varié offre l'opportunité de se plonger dans les différentes facettes des ressources humaines, notamment le reporting, la communication interne, et l'accompagnement des salariés. Vous serez au cœur des actions RH, en soutenant l'équipe dans la gestion administrative et en animant la communauté des alternants. Si vous êtes passionné par les ressources humaines et souhaitez développer vos compétences dans un environnement collaboratif, cette expérience est faite pour vous.

Qualifications

• Connaissance des outils de reporting RH et de communication interne.
• Capacité à accompagner les salariés dans leurs demandes.

Responsabilités

• Préparation des informations pour le CSE et suivi de l'absentéisme.
• Animation de la communauté des alternants et gestion administrative RH.

Connaissances

Communication interne

Reporting RH

Gestion administrative

Accompagnement des salariés

Formation

Formation en ressources humaines

Outils

Portail RH

Description du poste

Intégré.e au pôle HR Business Partner du site de Verneuil, l’alternant.e aura une mission généraliste lui permettant d’approfondir différents volets de la fonction RH:

1. Reporting RH (préparation des informations CSE, suivi de l’absentéisme, des heures travaillées, enquêtes obligatoires telles DARES, etc.)
2. Communication interne / Marketing RH: préparation de supports de communication en lien avec les actions menées et diffusion par voie d’affichage
3. Accompagnement des salariés (support pour leurs demandes via le portail RH, médailles du travail, etc.)
4. Animation de la communauté des alternants du site (actions d’intégration, entretiens de suivi, bilans avec le manager, etc.)
5. Gestion administrative RH (suivi hebdomadaire des rendez-vous de liaison, archivage dossiers du personnel)
6. Support ponctuel au service HSE pour animer les sessions d’accueil lors des intégrations
7. Support quotidien auprès de la Responsable RH du site

Un projet «fil rouge» viendra compléter ces actions du quotidien: diagnostic des définitions en vigueur et mise à jour, en collaboration avec le manager, le cas échéant.