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1. Formatage : Le texte utilise correctement les balises HTML pour structurer l'information, avec des titres, listes et paragraphes. Cependant, l'utilisation de
à la fin de la liste pourrait être évitée ou remplacée par une meilleure structure.
2. Qualité du contenu : Le contenu est clair, détaillé et couvre à la fois les responsabilités, les avantages, les profils recherchés et le processus de recrutement. Il est bien écrit et compréhensible.
3. Pertinence et concision : Le descriptif est complet mais peut sembler un peu long. Certains passages, comme la présentation de l'entreprise ou la philosophie, pourraient être raccourcis pour se concentrer davantage sur le poste.
4. Exigences minimales : La description inclut clairement les responsabilités principales, ainsi que les profils souhaités, ce qui répond aux critères minimaux pour une offre d'emploi.