DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES H/F

Le groupe de santé ELSAN est un acteur de référence de l’offre de soins en France, présent dans l’ensemble des métiers de l’hospitalisation (médecine, chirurgie, obstétrique, cancérologie, soins de suite et de réadaptation, hospitalisation à domicile, psychiatrie, etc.) et dans toutes les régions de l’Hexagone.

Le PÔLE SANTE SUD au MANS

Le Centre Médico-Chirurgical du Mans (CMCM) et la clinique du Tertre Rouge, les deux cliniques ELSAN du Pôle Santé Sud, constituent une structure de soins multidisciplinaire associant un environnement technique performant et innovant à un accompagnement adapté à chaque profil de patient.

Les deux établissements comptent une capacité de 400 lits et places et accueille 78000 patientpar an. Elles regroupent 162 médecins et près de 750 collaborateurs résolument tournés vers l’innovation et la prise en charge de qualité.

Le Pôle Santé Sud du Mans fait partie du Territoire Ouest- Pays de la Loire réunit 14 établissements pluridisciplinaires, situés à Caen, Evreux, Le Mans, Vannes, Nantes et Brest.

Le PÔLE SANTE SUD au MANS (72) recrute un(e) Directeur RH

En tant que DRH, vous êtes responsable de la mise en œuvre de la politique RH sur votre périmètre et êtes l'interlocuteur des responsables de service de l'établissement pour toutes les questions RH. En charge du dialogue social, vous contribuez, par votre action terrain, au bon climat social.

A ce titre, vous assurez, avec l'aide de votre équipe :

• Suivi et pilotage du budget RH de l’Établissement (reporting, tableaux de bord,...) en lien avec le budget défini pour la clinique
• Accompagnement et conseil aux managers dans le pilotage de leurs équipes
• Premier conseil juridique de proximité aux opérationnels
• Bonne tenue des relations sociales (animation des réunions IRP (2 CSE) en lien avec la Directrice du site)
• Organisation et tenue des réunions de négociations avec les organisations syndicales
• Gestion administrative et suivi du personnel (dossiers personnel, suivi des effectifs, contrôle des plannings, rédaction contrats de travail...)
• Gestion de la formation professionnelle (réalisation du plan de formation, suivi...)
• Suivi du recrutement
• Gestion des compétences et des carrières
• Déploiement des actions Qualité de Vie au Travail.

Vous assurez également le management de l’équipe RH (8 personnes).