Responsable du pôle ressources professionnelles

Centre national de la danse; Pantin; Sur place; EUR 45 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

A leading organization in the dance sector seeks a responsible professional for the resources pole. This role involves developing strategies, managing a team, and ensuring compliance with regulations. Ideal candidates will have extensive experience in the cultural sector and strong leadership skills.

Qualifications

• Significant experience in the cultural sector (minimum 5 years).
• Strong managerial and organizational skills.

Responsabilités

• Co-develops the strategy for the professional resources pole.
• Ensures compliance with legislative and regulatory frameworks.

Connaissances

Management

Collaboration

Communication

Analysis

Adaptability

Formation

Master's in Arts Management

Outils

Word

Excel

Description du poste

Responsable du pôle ressources professionnelles

Description de l'entreprise/de l'organisme

Un lieu unique au service de la danse !
Établissement public, créé à l’initiative du ministère de la Culture, le CN D rassemble l’ensemble des ressources au service du secteur chorégraphique et des publics. Il accompagne et forme les danseurs professionnels, favorise la pratique amateur, aide la recherche, conserve et diffuse le patrimoine chorégraphique, soutient la création d’œuvres chorégraphiques dans toute sa diversité, et dialogue avec les autres champs artistiques.

Description du poste

Dans le cadre des orientations prises par le directeur du Département Transmission et Métiers (H/F), le responsable du Pôle Ressources professionnelles (H/F) co-construit avec le directeur du département (H/F) la stratégie globale du pôle en matière de ressources, d'information, de services et d'accompagnement des professionnels du secteur chorégraphique. Il/elle conçoit et coordonne les activités du pôle, en organise la mise en oeuvre et en assure le suivi.

Activités principales :
- Encadre et anime l’équipe du Pôle Ressources professionnelles pour assurer le bon fonctionnement général de l’établissement dans le respect du cadre réglementaire.

Stratégie globale du pôle :
- Contribue, auprès du directeur du département (H/F), à la définition de la politique d’information et d’accompagnement des professionnels du secteur chorégraphique.
- Propose et conçoit le programme d'actions en direction des professionnels de la danse.

Projets :
- Définit les champs d'intervention à partir des nécessités des métiers et des structures concernés : social, santé, reconversion, juridique.
- Organise une offre de services spécifiquement dédiée.
- Anime et développe les relations avec les institutions partenaires du CND (emploi, formation, reconversion, santé, structuration et entrepreneuriat...).
- Conçoit et coordonne les publications, l'animation de journées professionnelles, permanences, services ou outils d'accompagnement des professionnels.
- Assure une veille active sur les politiques publiques et élabore une offre d'information adaptée.

Administration :
- Veille au respect des cadres législatifs et réglementaires.
- Elabore le budget du pôle avec le directeur du département (H/F) et en assure la bonne exécution budgétaire.
- Participe à la recherche de financements extérieurs, est force de proposition dans ce domaine.
- Assure l’encadrement de l’équipe et des intervenants extérieurs.

Interactions :
- Est en relation avec l’ensemble des directions et services du CN D.
- Est en relation avec des partenaires privés, publics et des intervenants.
- Est en relation avec les publics du CN D.

Délégation :
- À la demande de la direction générale, représente le CND dans le cadre de manifestations professionnelles, auprès d’instances nationales ou internationales.

Description du profil recherché

Connaissance approfondie du secteur chorégraphique et de ses réseaux de création et de formation, maîtrise du cadre réglementaire relatif au spectacle vivant, à l’enseignement et à la formation professionnelle, compétences managériales et organisationnelles éprouvées, capacité à fédérer et animer un collectif, force de proposition, aisance dans le travail d’équipe et en collaboration transversale, très bon sens relationnel, capacité d'adaptation, capacités d'analyse et de synthèse, excellentes capacités rédactionnelles et d'expression orale, maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel), pratique professionnelle de l'anglais, connaissance d'une autre langue appréciée.

Description de l'expérience recherchée

Expérience professionnelle significative et reconnue dans le secteur culturel (minimum 5 ans).

Date de prise de fonction

Dès que possible.

Date limite de candidature

Avant le 31 mai 2025.

Lieu

Pantin (93).

Adresse postale du recruteur

Candidatures : Lettre de motivation et CV détaillé à faire parvenir avant le 31 mai 2025 via POSTULER (tout envoi à une autre adresse ne sera pas traité).

Le CN D s’engage pour la diversité et l’égalité professionnelle entre hommes et femmes, en mettant en place une politique de prévention des discriminations dès la phase de recrutement et en promouvant la diversité en élargissant le réseau de diffusion de ses offres d’emploi et de stage.