Chargé de recrutement (H / F) – environnement IT (Technology, Media & Telecom) #EMI – Bordeaux,[...]

Astek; Bordeaux; Sur place; EUR 30 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dynamique recherche un Chargé de recrutement pour renforcer son équipe à Bordeaux. Ce rôle vous permettra de travailler dans le secteur IT, en recrutant des talents variés comme des développeurs et des ingénieurs BIG DATA. Vous serez formé par une manager expérimentée et aurez des opportunités d'évolution au sein de l'entreprise. Si vous êtes déterminé, aimez le challenge et souhaitez contribuer à l'expansion d'une société en pleine croissance, cette position est faite pour vous. Rejoignez une équipe conviviale où chacun peut s'épanouir et réussir.

Qualifications

• Expérience dans le recrutement et compétences en sourcing de candidats.
• Capacité à travailler en équipe et à atteindre des objectifs.

Responsabilités

• Définir les besoins en recrutement avec les Business Managers.
• Sourcer et qualifier les candidats pour divers postes IT.

Connaissances

Recrutement

Sourcing de candidats

Qualification des profils

Onboarding

Développement de la marque employeur

Formation

Master II en école de commerce

Cursus RH

Outils

LinkedIn Recruiter

Jobboards

Description du poste

Astek recherche un Chargé de recrutement sur Bordeaux dans le cadre d’un remplacement afin d’intégrer notre équipe évoluant au sein d’un environnement IT.

Vous avez une première expérience dans le recrutement et vous voulez approfondir vos compétences ?

La suite de cette offre est pour vous !

Votre secteur d’intervention :

Vous travaillerez sur le secteur IT (Technology, Media & Telecom) et vous recruterez par exemple des profils de développeurs, des devops, des products owner, des ingénieurs BIG DATA …

Les missions du poste :

Pour faciliter la prise en main de votre poste, à votre arrivée vous commencerez par réaliser :

1. La définition des besoins avec les Business managers pour appréhender les profils à recruter.
2. Le sourcing des candidats (via LinkedIn recruiter et d’autres jobboard).
3. La qualification des profils identifiés.

Dès que vous serez à l’aise sur votre poste, vous interviendrez sur :

1. Le suivi de vos candidats tout au long du process et après leur embauche (« onboarding » !).
2. La rédaction des contrats de travail.
3. Le développement de la marque employeur.

Cette montée progressive en compétence doit vous permettre, au bout d’un an maximum, d’intervenir en toute autonomie sur l’intégralité d’un process de recrutement !

Vos objectifs à atteindre :

En tant que Chargé de recrutement, vous aurez différents objectifs à atteindre dont :

1. Un nombre de candidats rencontrés qui poursuivront le process chez Astek.
2. Un nombre d’embauche réalisé sur l’année.

Votre équipe et votre manager :

Au sein d’une équipe de 6 personnes (Business Managers et Chargés de recrutement), vous serez accompagné par Claudia votre manager.

Diplômée d’un Master en Management et Direction des Ressources Humaines et forte d’une expérience de plus de 10 ans en recrutement, Claudia sera là pour vous accompagner dès votre arrivée au sein d’Astek.

Depuis l’agence de Rennes où elle est basée, Claudia aura pour rôle de vous former sur nos méthodes de recrutement ainsi que les profils sur lesquels vous interviendrez.

1. Vous permettre de gagner en autonomie sur votre poste et permettre ainsi votre montée en compétence.
2. Vous mettre en réussite et vous faire évoluer au sein d’Astek.

Votre évolution au sein d’Astek :

Chez Astek, nous avons à cœur de proposer à nos Chargés de recrutement des perspectives d’évolutions variées afin de leur permettre de se projeter sur du long terme.

Progressives, chacune de vos évolutions au sein d’Astek fera l’objet d’une formation pour vous permettre de prendre en main vos nouvelles missions.

Ainsi à votre arrivée vous bénéficierez du parcours « boost recruiter » mené par nos Managers expérimentés. Cette formation se déroulera au sein d’une promotion composée des Chargés de recrutement arrivés en même temps que vous sur toute la France.

Par la suite, vous pourrez évoluer sur différents postes :

1. Talent Acquisition Specialit : afin de vous spécialiser plus encore sur le poste de recruteur.
2. Talent Acquisition référent : vous managerez alors votre propre équipe que vous ferez à votre tour monter en compétence.
3. Business Manager : si la partie commerciale et le management d’une équipe de consultant vous stimulent.
4. RH : gestion administrative du personnel, des ventes, Hapiness Officer …

Qui êtes-vous ?

Idéalement, vous avez :

1. Un Master II (ou en cours de validation) en école de commerce et / ou cursus RH.
2. Une première expérience dans le métier du recrutement.

Mais nous recherchons surtout une personne :

1. Déterminée : en tant que recruteur de nos futures pépites vous aurez un rôle essentiel au sein de l’entreprise et il nous faut de ce fait un collaborateur voulant aller jusqu’au bout de ses missions.
2. Ayant le goût du challenge : Astek étant en pleine expansion, nous recherchons des collaborateurs désirant atteindre les objectifs fixés.
3. Ayant l’esprit d’équipe au quotidien : nos équipes de chargés de recrutement et de business manager travaillent dans une ambiance conviviale où chacun peut trouver sa place et compter sur son équipe.

Notre process de recrutement :

Le poste vous plaît ? N’hésitez pas, tentez votre chance en nous envoyant votre CV.

Elodie, notre Senior Talent Acquisition Officer, prendra contact avec vous pour un premier échange.