Chargé de recrutement (télétravail) F/H

JR France; Les Ulis; À distance; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dynamique spécialisée dans le recrutement recherche un Chargé de recrutement Senior pour gérer tous les aspects du processus de recrutement IT. Vous serez responsable de déceler des talents, d’évaluer leurs compétences et de les accompagner dans leurs projets. Des outils modernes et un parcours d'évolution rapide vous seront offerts, tout en travaillant dans un environnement respectueux et collaboratif.

Prestations

Opportunités d’évolution

Outils innovants

Double management

Politique de télétravail hybride

Qualifications

• Plusieurs années d'expérience dans le recrutement IT.
• Capacité à mener des entretiens RH et évaluer des soft skills.
• Anglais courant requis et expérience en recrutement international.

Responsabilités

• Gérer l’ensemble du processus de recrutement pour des profils IT.
• Animer des comités de pilotage et conseiller les clients.
• Assurer un reporting des actions menées et des KPI.

Connaissances

Communication

Évaluation des compétences

Réseautage

Outils

Outils de recrutement modernes

Description du poste

Chargé de recrutement (télétravail) F/H, île-de-france

En tant que Recruteur.se Sénior, votre mission sera de gérer l’intégralité du processus de recrutement pour des profils IT, Tech et Digital, et de conseiller nos clients dans la réalisation de leurs projets stratégiques.

Chasser & attirer : Déceler les meilleurs canaux (LinkedIn, job boards, CVthèques…)

Évaluer & sélectionner : Mener des entretiens RH avec vos candidats pour évaluer compétences techniques et soft skills en adéquation avec la culture d’entreprise de vos clients.

Devenir un partenaire stratégique : Animer des comités de pilotage et aider les opérationnels à structurer leurs processus de recrutement.

Piloter & suivre : Gérer le recrutement de la prise de brief jusqu’à la proposition salariale.

Créer un lien durable & anticiper : Développer un réseau solide de talents IT et assurer une veille constante sur les évolutions du secteur.

Optimiser & mesurer : Assurer un reporting précis des actions menées, et suivre les KPI du recrutement pour améliorer en continu la qualité et la performance de vos prestations.

Vos avantages

• Opportunités d’évolution : un parcours défini dès vos premiers jours pour accéder à de nouvelles fonctions et responsabilités.
• Outils innovants : en équipe, nous mettons à disposition des outils de recrutement modernes, offrant un avantage compétitif.
• Double management : RH et opérationnel, avec un accompagnement personnalisé.
• Valeurs fortes : exigence opérationnelle, esprit d’équipe, transparence et diversité, intégrés dans notre quotidien.
• Autres avantages : CSE, titres restaurant, politique de télétravail hybride.

Vous avez plusieurs années d’expérience dans le recrutement de profils IT : développeurs, ingénieurs DevOps, experts cloud, data scientists… Vous parlez anglais, et le recrutement à l’international vous motive.

Processus de recrutement :

1. Entretien visio de 45 minutes avec une Cheffe de projet pour vous projeter dans le rôle.
2. Test AssessFirst, suivi d’un débrief avec une Directrice de Projet partageant insights sur notre culture et missions.