Chef de projet transformation médico social F/H

TN France; Montrouge; Hybride; EUR 40 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

Une organisation humanitaire de premier plan recherche un chef de projet transformation pour piloter des initiatives stratégiques. Ce rôle clé implique la modélisation des offres, l'appui au déploiement et le soutien à la structuration du département. Vous serez au cœur d'une transformation significative, contribuant à des projets qui renforcent la résilience des services sociaux et de santé. Si vous êtes passionné par l'innovation et la stratégie, et que vous souhaitez faire une différence, cette opportunité est faite pour vous.

Prestations

Télétravail partiel

RTT/JREP

Déplacements pris en charge

Qualifications

• Formation supérieure requise (Master 2, école de commerce, IEP, école d'ingénieurs).
• 5 ans d'expérience en transformation d'activité ou modélisation d'offres.

Responsabilités

• Modélisation des offres prioritaires avec les parties prenantes.
• Appui au déploiement des offres et évaluation des expérimentations.
• Soutien à la structuration du département et à la conduite du changement.

Connaissances

Gestion de projets complexes

Analyse et synthèse

Qualités rédactionnelles

Connaissance du secteur associatif

Capacité d'adaptation

Formation

Master 2

École de commerce

École d'ingénieurs

Description du poste

Chef de projet transformation médico social F/H, Montrouge

Croix-Rouge française

Critères de l'offre

• Métiers : Chef de projet transformation digitale (H/F)
• Expérience min : 3 à 20 ans
• Diplômes : Diplôme de grande école de commerce + 2 diplômes
• Lieu : Montrouge (92)
• Conditions : CDD, Temps Plein, Télétravail partiel

Présentation de la Croix-Rouge

Forte de son histoire, de son ancrage dans tous les territoires métropolitains et ultramarins, de sa participation au plus grand mouvement humanitaire et social du monde, la Croix-Rouge française est un acteur majeur de l'économie sociale et solidaire et la première organisation sociale de France.

Disposant d'un maillage territorial très fin, elle est à la tête de 1 000 unités locales regroupant 75 000 bénévoles et de 624 établissements et services sanitaires, sociaux, médico-sociaux et de formation, regroupant 16 000 salariés. Ces établissements et services, dédiés au soin et à l'accompagnement, contribuent à redonner aux personnes accompagnées le pouvoir d'agir.

La stratégie 2030 de la Croix-Rouge française vise à faire de ces établissements et services des leviers de résilience des populations. Avec une vision centrée sur la prévention et une approche psychosociale, ces structures participent à la résilience face à diverses vulnérabilités : petite enfance, enfance, grand âge, handicap, maladie, exclusion…

Mobilisables en cas de crise, ces établissements jouent également un rôle clé dans la résilience des territoires, comme démontré lors de la crise sanitaire ou d'évènements locaux tels que inondations ou incendies. Face à la diversification des crises, ils participent à la réponse d'urgence, en devenant des sources de résilience et en encourageant l'engagement collectif.

Depuis plusieurs années, la Croix-Rouge française mène une transformation en profondeur pour relever ces défis, assurer la résilience de ses établissements et renforcer l'impact de ses actions.

Au sein de la direction générale adjointe des établissements, le département transformation accompagne de manière transversale les filières métiers dans la transformation de leurs offres. Il anime, coordonne et co-construit l'analyse, la modélisation et la mise en œuvre opérationnelle de nouvelles offres ou stratégies, en impliquant toutes les parties prenantes internes et externes nécessaires (métier, marketing stratégique, RH, contrôle de gestion, innovation, mesure d'impact social, etc.).

Le/la chef de projet transformation, sous la responsabilité de la responsable transformation des établissements et en lien avec une équipe pluridisciplinaire, joue un rôle clé dans la modélisation des offres adaptées aux enjeux stratégiques de la Croix-Rouge française.

Principales missions :

Modélisation des offres prioritaires

• Identifier et qualifier les offres avec les parties prenantes
• Co-construire des dispositifs à 360° pour modéliser des offres cibles (optimisation, conception, scénarios organisationnels)
• Analyser les données nécessaires (benchmark, analyse croisée, cartographie des enjeux)
• Animer des ateliers de co-construction
• Formuler scénarii et recommandations, accompagner les arbitrages
• Préparer les supports de validation et formalisation
• Contribuer au RETEX de la phase de modélisation

Appui au déploiement des offres

• Concevoir et animer des dispositifs de déploiement pilotes
• Analyser les besoins via consultations et immersions
• Elaborer et coordonner les plans de déploiement
• Suivre l'avancement et concevoir des outils adaptés
• Évaluer les expérimentations et réaliser des RETEX
• Valoriser les avancées en communication interne
• Participer à la conduite du changement
• Veiller au dialogue social
• Animer des chantiers ad hoc

Soutien à la structuration du département

• Soutenir la mise en place de modes de fonctionnement
• Créer les conditions d'embarquement des parties prenantes
• Contribuer à l'articulation et à la capitalisation des travaux
• Favoriser leur appropriation

Vie d'équipe et culture CRf

• Participer aux rituels et temps de cohésion
• Appliquer les principes fondateurs de la Croix-Rouge

Profil recherché :

• De formation supérieure (Master 2, école de commerce, IEP, école d'ingénieurs)
• Au moins 5 ans d'expérience en transformation d'activité, modélisation d'offres, innovation ou stratégie
• Savoir-être : Curieux, constructif, proactif, flexible, humilité, esprit d'équipe, capacité d'adaptation
• Compétences : Gestion de projets complexes, analyse et synthèse, qualités rédactionnelles, connaissance du secteur associatif et des enjeux socio-économiques, politiques publiques, enjeux des établissements et services

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Prise de poste souhaitée : Septembre 2025

Informations complémentaires :

• CDD de 18 mois
• Télétravail, RTT/JREP
• Déplacements à prévoir lors du déploiement