ALTERNANCE - GESTIONNAIRE RESSOURCES HUMAINES (H/F)

TN France; Laval; Sur place; EUR 20 000 - 30 000; Plein temps

Résumé du poste

Une école de management internationale recherche un Gestionnaire Ressources Humaines pour une entreprise partenaire. Ce rôle clé vous permettra de vous former tout en participant activement à la gestion des ressources humaines. Vous serez responsable de l'administration du personnel, du recrutement, et de la gestion de la paie. Ce poste offre une expérience précieuse dans un environnement dynamique, où vous aurez l'occasion de développer vos compétences tout en contribuant à des projets RH innovants. Si vous êtes passionné par les ressources humaines et que vous souhaitez évoluer dans ce domaine, cette opportunité est faite pour vous.

Qualifications

• Pré-requis : BAC +3.
• Connaissance des procédures de gestion administrative du personnel.

Responsabilités

• Informer et conseiller les salariés sur leurs droits et obligations.
• Assurer la gestion administrative du personnel et des contrats.
• Participer au recrutement et à la gestion de la paie.

Connaissances

Maîtrise du logiciel SILAÉ PAIE

Connaissance des procédures de gestion administrative

Maîtrise des outils bureautiques

Connaissances en droit du travail et droit social

Qualités rédactionnelles

Sens de l’organisation

Gestion des priorités

Respect de la confidentialité

Capacité d’analyse

Rigueur

Formation

BAC +3

Outils

Word

Excel

PowerPoint

Outlook

Teams

Description du poste

Offre d'emploi : Gestionnaire Ressources Humaines H/F

École de management internationale recherche pour une de ses entreprises partenaires un Gestionnaire Ressources Humaines H/F.

Orientez-vous vers une formation professionnalisante ! Dès septembre prochain, profitez des avantages d’un contrat en alternance pour vous former et acquérir un poste clé dans la gestion des ressources humaines.

Vos missions principales :

• Informer, orienter et conseiller les salariés et leurs managers sur leurs droits et obligations, en analysant les situations individuelles.
• Réaliser les procédures de rupture de contrat (démission, rupture conventionnelle, départ à la retraite, etc.).
• Assurer la gestion administrative du personnel : constitution des dossiers d’embauche, contrats, inscriptions à la mutuelle et à la médecine du travail.
• Participer au recrutement : mise en ligne d’annonces, participation à des job dating.
• Gérer la paie : saisie des variables, DSN.
• Suivre les relations avec les partenaires RH (URSSAF, écoles, OpCommerce, médecine du travail, mutuelle, Pôle Emploi, CPAM, Carsat).
• Contribuer aux études, projections et simulations sur les effectifs et coûts.
• Identifier les besoins en formation, réaliser études et devis, gérer les inscriptions.
• Assurer la communication interne : affichage, réseaux sociaux.
• Gérer les absences : maladie, accident de travail, mi-temps thérapeutique, congé maternité.
• Organiser les campagnes d’entretien annuel, professionnel, d’intégration, et gérer les forfaits jours.
• Participer à la mise en place de projets RH.

Compétences requises :

• Maîtrise du logiciel SILAÉ PAIE.
• Connaissance des procédures de gestion administrative du personnel.
• Maîtrise des outils bureautiques : Word, Excel, PowerPoint, Outlook, Teams.
• Connaissances en droit du travail et droit social.
• Qualités rédactionnelles, sens de l’organisation, gestion des priorités, respect de la confidentialité, forte capacité d’analyse, rigueur.

Profil recherché :

Pré-requis : BAC +3.

Rémunération : de 43% à 100% du SMIC, selon la grille de rémunération du contrat d’apprentissage.

Vous vous reconnaissez dans ce profil et souhaitez rejoindre cette aventure ?