Gestionnaire Paie et Adp BTP- F/H

JR France; L'Haÿ-les-Roses; Sur place; EUR 35 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dynamique en Île-de-France recherche un(e) Gestionnaire Paie pour rejoindre son équipe. Vous serez responsable de l'établissement des paies, de la gestion des absences, et des déclarations sociales. Un environnement de travail valorisant l'autonomie et la collaboration vous attend, avec des opportunités de formation et de mobilité.

Prestations

Politique de mobilité attractive

Formation en présentiel et numérique

Qualifications

• Au moins 5 ans d'expérience, idéalement dans le bâtiment.

Responsabilités

• Établir la paie et contrôler les éléments variables.
• Gérer les absences et calculer les indemnités de départ.
• Établir les attestations Pôle Emploi et gérer les DSN.

Connaissances

Rigueur

Organisation

Sens du service

Discrétion

Travail en équipe

Polyvalence

Formation

BAC+2 ou licence en Ressources Humaines

Outils

Pack Office

SYSPER

Description du poste

Gestionnaire Paie et Adp BTP - F/H, l'Haÿ-les-Roses

La Délégation des Ouvrages Fonctionnels Réhabilités et des Métiers de Spécialités en Île-de-France, avec un chiffre d'affaires de 800 M€ et plus de 1800 collaborateurs, est un acteur majeur de la réhabilitation lourde en IDF.

Rejoignez-nous pour travailler sur des projets d'exception avec des équipes telles que PETIT, DUMEZ IDF, CBC Service, Dumez Service, Plendi by VINCI Construction, DEGAINE, NEOM.

Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un(e) Gestionnaire Paie, directement rattaché(e) à la Responsable du Service Paie et Administration du Personnel.

Vos principales missions seront :

1. Établir la paie : contrôle des éléments variables et bases de cotisations.
2. Enregistrer les embauches après réception des dossiers transmis par les RH.
3. Saisir et traiter les éléments variables.
4. Gérer les absences (congés, maladie, maternité, prévoyance, etc.).
5. Calculer les indemnités de départ : licenciement, retraite, inaptitude.
6. Suivre les arrêts de travail.
7. Établir les attestations Pôle Emploi.
8. Gérer les Déclarations Sociales Nominatives (DSN).

Le poste, actuellement basé à Chevilly-Larue (94), sera transféré à Boulogne-Billancourt (92) à partir de mars 2026.

De formation BAC+2 ou licence en Ressources Humaines, vous justifiez d'au moins 5 ans d'expérience, idéalement dans le bâtiment.

Une maîtrise du Pack Office, notamment Excel, est indispensable, ainsi qu'une familiarité avec un logiciel de paie, idéalement SYSPER.

Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre sens de l'organisation, votre sens du service, votre discrétion et votre capacité à travailler en équipe.

Vous êtes polyvalent(e) et savez gérer les priorités.

Notre organisation décentralisée favorise une prise de décision proche du terrain, avec un modèle managérial valorisant autonomie, responsabilité, écoute, innovation et collaboration, en valorisant les femmes et les hommes plus que les systèmes.

Nous proposons une politique de mobilité attractive, une offre de formation en présentiel et numérique accessible à tous, car nos salariés sont nos premiers actionnaires !