Gestionnaire carrière-paie de l'Accueil Familial Départemental (h/f) - Département du Val-de-Marne

Conseils départementaux; Île-de-France; Sur place; EUR 30 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Une collectivité territoriale dynamique recherche un Gestionnaire carrière-paie pour rejoindre son équipe. Ce poste clé offre la possibilité de contribuer à des actions engagées pour améliorer la qualité de vie des habitants. Vous serez responsable de la gestion de la paie et du suivi des contrats de travail, tout en établissant des relations de confiance avec les familles. Si vous êtes passionné par le secteur de la protection de l'enfance et souhaitez faire une différence, cette opportunité est faite pour vous. Rejoignez une équipe qui valorise l'engagement et la solidarité.

Qualifications

• Expérience significative en gestion de paie et suivi de contrat de travail.
• Connaissance du secteur de la protection de l'enfance appréciée.

Responsabilités

• Assurer la gestion administrative et de paie.
• Accompagner les familles dans la protection de l'enfance.

Connaissances

Gestion de paie

Communication

Écoute active

Relations de confiance

Formation

BAC ou BAC+2

Description du poste

Gestionnaire carrière-paie de l'Accueil Familial Départemental (h/f) - Département du Val-de-Marne

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• Fonction publique : Fonction publique Territoriale

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• Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
• Expérience souhaitée Non renseigné

Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée, Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée

• Catégorie Catégorie A (cadre)
• Management Non renseigné
• Télétravail possible Non renseigné

Avec 7500 agents exerçant plus de 200 métiers, la collectivité territoriale du Val-de-Marne est le 2ème employeur du territoire. Ensemble, nous menons des actions engagées et solidaires afin d'améliorer la qualité de vie des habitants, usagers et agents du département.
La Direction de la Protection de l'Enfance et de la Jeunesse a pour mission d'assurer et de coordonner le repérage de l'enfance en danger, d'assurer la réception et le traitement des informations préoccupantes, ainsi que la mise en œuvre opérationnelle de la politique d'évaluation. Elle a aussi pour mission d'accompagner les familles dans une visée préventive des risques de danger pour les mineurs, ainsi que de protéger, d'accompagner et de prendre en charge les enfants et majeurs de moins de 21 ans.

Consultez le détail complet de l'offre sur la page ce lien ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil recherché

Formation et expériences

- Vous êtes titulaire d'un BAC ou BAC+2.
- Vous disposez d'une expérience significative en gestion de paie, suivi de contrat de travail.

- Une expérience en comptabilité gestion et/ou ressources humaines serait appréciée.

Vos compétences professionnelles

- Une connaissance du secteur de la protection de l'enfance serait un plus.
- Capacité à établir des relations de confiance.
- Sens de la communication et écoute active.

Qui sommes-nous?

Avec 7500 agents exerçant plus de 200 métiers, la collectivité territoriale du Val-de-Marne est le 2ème employeur du territoire. Ensemble, nous menons des actions engagées et solidaires afin d'améliorer la qualité de vie des habitants, usagers et agents du département.

Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Attaché, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Vacant à partir du 25/06/2025

Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie

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