GESTIONNAIRE EN RESSOURCES HUMAINES - MAIRIE D'AUTERIVE

Communes; Occitanie; Sur place; EUR 35 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Une collectivité territoriale située à 30 kilomètres au sud de Toulouse recherche un gestionnaire en ressources humaines. Le candidat gérera un portefeuille d'environ 80 agents, s'occupant de la gestion de leur carrière, de la paye et des absences. Des connaissances sur le statut territorial et une expérience similaire sont requises. Télétravail possible.

Prestations

Télétravail possible

Qualifications

• Connaissances avérées sur le statut et l'environnement territorial.
• Expérience obligatoire sur un poste similaire.

Responsabilités

• Gestion administrative et suivi des carrières des agents.
• Saisir les variables de paye des effectifs.
• Suivre la formation statutaire obligatoire.

Connaissances

Réactivité

Adaptation

Discrétion professionnelle

Formation

Expérience sur un poste similaire

Outils

Berger Levrault

Word

Excel

Description du poste

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• Fonction publique : Fonction publique Territoriale
• Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
• Expérience souhaitée Confirmé

Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée. Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée.

• Catégorie Catégorie C (employé)
• Télétravail possible Oui

A 30 kilomètres au sud de Toulouse, la ville d'Auterive compte aujourd'hui un peu plus de 10 000 habitants.
Le service des ressources humaines est composé de 3 agents, d'une responsable et de deux gestionnaires.
Suite à la mutation interne d'un agent, la collectivité recherche un gestionnaire en ressources humaines.
Sous l'autorité du Responsable des ressources humaines, le gestionnaire des ressources humaines aura en charge la gestion d'un portefeuille composé d'environ 80 agents dans le respect des procédures et des dispositions législatives et réglementaires.

Le/la gestionnaire RH gérera un portefeuille d'environ 80 agents de leur recrutement à leur cessation d'activité (carrière, paie, contractuels, absence, maladie, formation, promotion, avancement, retraite, positions administratives...).
Vos missions, en lien avec la directrice, s'articuleront autour des points suivants :
Missions ou activités Gestion administrative et suivi des carrières des effectifs de votre portefeuille
* Gestion de la carrière : exécution, suivi et mise en forme des décisions et dossiers administratifs liés à la carrière des agents : rédaction des actes, suivi des avancements d'échelon, de grade et de promotion interne ; suivi individuel des contrats et de leurs renouvellements ; DVE ; DPAE
* Gestion et mise à jour du fichier du personnel : instruction, classement et mise à jour des dossiers.
* Tenir à jour le registre des délibérations et le dossier des agents.
* Accueillir, conseiller et informer les agents dans leur déroulement de carrière.

Gestion de la paye
* Saisir les variables de paye des effectifs de votre portefeuille.
Gestion des absences pour congés et raisons de santé des effectifs de votre portefeuille
* Enregistrer et suivre les absences pour congés annuels, RTT, congés exceptionnels,
* Gérer et suivre les situations de maladie (CMO, CLM, CLD, MP, GM, disponibilité, CITIS etc.)
* Établir les déclarations (CPAM, Assurance du personnel etc...).
Gestion de la formation des effectifs de votre portefeuille
* Suivre la formation statutaire obligatoire et autres actions de formation en fonction des orientations de la collectivité
* Conseiller les agents et recenser les besoins,
* Participer à l'élaboration du plan de formation avec les autres agents du service et veiller à sa mise en œuvre.
Support dans la GRH
* Participer à la coordination de projets RH et des principales campagnes en lien avec la DRH :
- Avancements de grade, promotions internes, élaboration du Rapport Social Unique, GPEEC, préparation budgétaire de la masse salariale, gestion des instances paritaires, etc ....;
* Suivre les évolutions juridiques relatives au statut de la FPT.

Profil recherché

* Connaissances avérées sur le statut et l'environnement territorial ;
* Expérience obligatoire sur un poste similaire
* Savoir-faire preuve de réactivité, d'adaptation, de disponibilité ;
* Obligation de réserve et de discrétion professionnelle
* Connaissance du logiciel Berger Levrault ;
* Maîtrise de l'outil informatique (Word, Excel...)

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