Consultant expérimenté en Stratégie & Transformation - secteur Asset & Wealth Management

EY; Paris; Sur place; EUR 60 000 - 90 000; Plein temps

Résumé du poste

EY France is seeking Senior Consultants and Managers for their Transformation WAM team in financial services. The role involves strategic planning, project management, and client engagement in a rapidly growing environment. Candidates should have strong analytical skills, client-facing experience, and a good command of English.

Qualifications

• Expérience dans le domaine de la gestion d'actifs ou banque privée.
• Capacité à travailler en mode projet.

Responsabilités

• Cadrage et mise en œuvre de grands projets de transformation.
• Recrutement et encadrement des équipes.
• Gestion de la relation client et développement commercial.

Connaissances

Analyse

Synthèse

Rigueur

Aisance avec les clients

Travail en équipe

Adaptabilité

Connaissance des classes d'actifs

Gestion des données

Anglais

Description du poste

Covéa (MAAF, MMA, GMF) à Le Mans (72), France

AFD - Agence Française de développement à Paris (75), France

BNP Paribas à Heist-op-den-Berg (), Belgium

Les services financiers chez EY (FSO Financial Services Office) constituent une organisation unique parmi les Big Four : 1200 personnes dédiées à la banque, l'assurance, la gestion d'actifs, les paiements, le private equity, etc., pour des grands groupes internationaux et des fintechs en mode start-up. Nous sommes la plus grande équipe dédiée au secteur financier sur le marché français, répartie à travers les métiers du conseil, de l'audit, des transactions, de la fiscalité et du droit. Nos carrières dans les services financiers offrent diverses opportunités, notamment des échanges dans nos bureaux à l'étranger dans les principales places financières mondiales.

EY FSO Consulting, leader de la transformation stratégique des acteurs des services financiers, rassemble près de 600 collaborateurs. Nous aidons nos clients à atteindre une croissance durable en améliorant leur performance, en déployant leur transformation digitale et technologique, et en plaçant l'humain au cœur de ces changements.

Présentation du poste

L'équipe Transformation WAM (« Wealth & Asset Management ») d'EY France évolue au cœur des métiers de conseil en services financiers, dans un contexte de forte croissance. Nous intervenons dans le cadrage et la mise en œuvre de grands projets de transformation pour des acteurs clés : gestionnaires d'actifs, banques privées, conservateurs de titres, services multi-actifs, etc.

Nous recherchons des Consultants Seniors et Managers avec une première expérience dans ce domaine pour rejoindre notre équipe « Transformation WAM ».

Ce que nous proposons

Vous souhaitez intervenir sur un panel de sujets variés et innovants, tels que :

• Le cadrage et la mise en œuvre de plans stratégiques pour la gestion d'actifs et la banque privée
• La définition et la mise en œuvre de modèles opérationnels cibles
• Le pilotage de projets de transformation métiers et fonctions
• L'accompagnement dans le lancement de nouveaux produits « private asset »
• Les plans d'efficacité opérationnelle, la revue de la proposition de valeur, la réduction des coûts
• La consolidation d'actifs et l'utilisation de l'intelligence artificielle
• La structuration de fonds ESG et la replatforming IT/digital

Vous participerez également à des travaux internes tels que :

• La réponse aux appels d'offres
• Les formations internes et l'encadrement technique
• L'animation de la vie de l'équipe
• La rédaction et la coordination d'études et publications

Responsabilités pour les Managers

Recrutement, évaluation et encadrement des équipes, gestion de la relation client, développement commercial en lien avec les associés.

Profil recherché

Les compétences clés incluent : sens de l'analyse et de la synthèse, rigueur, capacité à challenger, aisance avec les clients exigeants, connaissance des classes d'actifs, des processus de gestion des données, et une bonne maîtrise de l'anglais. La capacité à travailler en équipe, en mode projet, et une grande adaptabilité sont essentielles.

Le processus de recrutement comprend 2 à 3 entretiens opérationnels, un entretien RH, étude(s) de cas et test d'anglais, en présentiel ou en visioconférence.