GESTIONNAIRE PAIE et CONSEIL RH (F/H) (remote)

JR France; Paris; À distance; EUR 45 000 - 65 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dynamique à Paris recherche un Gestionnaire Paie et Conseil RH pour superviser la production des bulletins de paie et conseiller les clients sur les enjeux sociaux. Vous serez responsable de la gestion d'une équipe et de l'élargissement de l'offre Paie et RH. Des opportunités de formation et des avantages sociaux sont offerts, avec la possibilité de télétravail.

Prestations

Tickets restaurant à 10€

Mutuelle Alan

Prise en charge des transports en commun

Opportunités de formation

Qualifications

• Diplôme Bac+3 à Bac+5 en gestion des ressources humaines ou droit social.
• Spécialisation en paie ou gestion sociale est un plus.

Responsabilités

• Superviser la production des bulletins de paie et déclarations sociales.
• Accompagner les clients sur des problématiques RH.
• Encadrer une équipe de gestionnaires de paie.

Connaissances

Gestion des ressources humaines

Droit social

Conseil stratégique

Formation

Diplôme en gestion des ressources humaines

Diplôme en droit social

Diplôme en paie

Outils

Silae

Agiris

Description du poste

GESTIONNAIRE PAIE et CONSEIL RH (F/H) (remote), Paris

BAMS & Associés

Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un Responsable de l’offre Paie et RH pour piloter et structurer cette activité stratégique. Avec une équipe dynamique et pluridisciplinaire, nous proposons une large gamme de services allant de l’expertise comptable à l’audit, en passant par la gestion sociale et les conseils en ressources humaines.

En tant que Responsable de l’offre Paie et RH, vous jouerez un rôle clé dans le développement et la gestion de notre service social :

1. Gestion de l’activité Paie et RH : Superviser et organiser la production des bulletins de paie et des déclarations sociales pour nos clients de différents secteurs d’activité. Veiller à la conformité des processus et des livrables avec la législation sociale en vigueur. Garantir le respect des délais et des engagements qualité.
2. Conseil et accompagnement client : Accompagner nos clients sur des problématiques RH (contrats de travail, ruptures conventionnelles, obligations sociales, etc.). Assurer un rôle de conseil stratégique sur la gestion des ressources humaines et des enjeux sociaux.
3. Pilotage et management : Encadrer et animer une équipe de gestionnaires de paie et/ou de collaborateurs RH. Participer à la définition des objectifs de l’activité Paie et RH et piloter les indicateurs de performance (KPI). Contribuer à l’élargissement et à la promotion de l’offre Paie et RH auprès de notre clientèle actuelle et potentielle.

Formation : Diplôme en gestion des ressources humaines, droit social, ou paie (niveau Bac+3 à Bac+5). Une spécialisation en paie ou gestion sociale est un plus.

Compétences techniques : Maîtrise des outils de paie (Silae, Agiris ou équivalent) et solides connaissances en droit social. Accompagnement dans l’utilisation de LinkedIn.

Des opportunités de formation et d’évolution. Des avantages sociaux : tickets restaurant à 10€, Mutuelle Alan, prise en charge des transports en commun. Possibilité de télétravail.